Steve Jobs, le fondateur d'Apple, adoptait une approche visant à comprendre les motivations intrinsèques des candidats lors du processus de recrutement, plutôt que de se concentrer uniquement sur leurs compétences techniques. Au cœur de cette approche se trouvait une question simple mais profonde qu'il posait aux candidats :
'QUEL EST LE TRAVAIL QUE VOUS AIMERIEZ FAIRE MÊME SANS ÊTRE PAYÉ ?'
Avec cette question, Jobs ne mesurait pas seulement les compétences techniques des candidats, mais aussi leur attachement émotionnel à leur travail et leurs motivations profondes. Pour Jobs, l'essentiel était de trouver des personnes capables de contribuer à des projets même sans attente salariale.
Apple n'était pas seulement une entreprise technologique, mais aussi une organisation visant à offrir un style de vie à ses utilisateurs. Par conséquent, chaque produit fabriqué devait refléter des normes de haute qualité. La philosophie de recrutement de Jobs privilégiait les progrès réalisés en équipe plutôt que la réussite individuelle.
Cette question posée par Jobs aidait à distinguer clairement les véritables passions des candidats de leurs attentes professionnelles. Ainsi, il était possible de trouver des employés passionnés par leur travail, capables de dépasser les limites si nécessaire, tout en encourageant la créativité et l'innovation à tous les niveaux. C'est ainsi que la culture d'Apple était constamment maintenue vivante.
Source de l'actualité: 12punto
