Le fondateur d'Apple, Steve Jobs, accordait une grande importance non seulement aux compétences et à l'expérience des candidats lors des entretiens, mais aussi à leurs motivations personnelles. La question que Jobs posait le plus souvent semblait simple, mais elle revêtait une signification profonde : « Pourquoi êtes-vous ici ? » L'objectif derrière cette question était de révéler les ambitions et les passions personnelles du candidat.
Lors d'une conférence en 2010, Jobs avait souligné qu'il était difficile de connaître parfaitement quelqu'un en une heure d'entretien, et qu'il était donc important de se fier à son instinct. Selon lui, au-delà du contenu de la réponse donnée par le candidat, c'était la motivation réelle et la passion sous-jacentes qui importaient.
Considérant les compétences techniques comme un prérequis, Jobs se concentrait sur la raison pour laquelle le candidat souhaitait obtenir le poste. Des objectifs personnels tels que « Ce travail m'aidera à développer mes compétences en leadership » ou « Je veux être fier de ce que je fais » indiquaient que le candidat possédait une structure d'auto-motivation. Jobs croyait qu'un employé qui s'efforce d'atteindre sa satisfaction et son développement personnels fournirait également davantage d'efforts pour l'entreprise.
Parmi les exemples de bonnes réponses « égoïstes », on trouvait des déclarations telles que : « Je veux ce poste parce que je souhaite développer les compétences nécessaires pour créer ma propre entreprise un jour » ou « Je suis ici pour faire passer mes capacités de leadership au niveau supérieur ».
ÉVITER LES RÉPONSES CLICHÉS
Jobs n'était pas impressionné par les réponses clichés et apprises par cœur, comme « Je veux aider l'entreprise à se développer ». Il pensait que ce type de réponses masquait la véritable motivation du candidat et manquait d'une passion sincère. Cette approche de Jobs souligne que, dans le recrutement, l'ambition et la passion personnelles ont plus de valeur que les réponses corporatives apprises par cœur.
Source de l'actualité: 12punto
