Questions de salaire et de salaire minimum

Les concepts de salaire et de salaire minimum peuvent-ils coexister ? En temps normal, ils ne le devraient pas, mais que dire, dans le système capitaliste exploiteur, ils coexistent. Examinons d'abord ces concepts. Le salaire peut être défini comme la rémunération qu'un travailleur employé par un employeur reçoit en échange de la force de travail qu'il lui vend. Le salaire minimum, quant à lui, peut être défini comme le niveau de rémunération le plus bas imposé par le système, décidé conjointement par les représentants des travailleurs, des employeurs et de l'État. Essayons maintenant de clarifier la question en discutant de la manière dont ces deux définitions, qui représentent toutes deux la rémunération reçue par le travailleur pour son labeur, peuvent coexister.

Lorsque le travailleur loue sa force de travail à l'employeur pour un nombre d'heures déterminé, deux problèmes sérieux se posent concernant le revenu obtenu. Premièrement, alors que le travailleur exige une rémunération pour nourrir et reproduire la force de travail qu'il vend à l'employeur, ce dernier ne prend pas en compte la valeur marchande de ce que le travailleur produit, mais calcule plutôt la rémunération qu'il lui versera en fonction du profit qui lui restera après la vente de la production. En bref, la vision des parties sur la question du salaire est différente. Bien que l'on accepte généralement comme règle que cette divergence tend vers un compromis en fonction des conditions du marché du travail, d'une part, l'armée de réserve de travailleurs créée par les conditions de chômage affaiblit le pouvoir de négociation du travail, et d'autre part, la position forte de l'employeur, propriétaire du capital, exerce une pression sur ce même pouvoir de négociation.

En raison de la combinaison des forces du travailleur et du patron, qui exercent une pression dans le même sens sur le niveau des salaires, le travailleur ne reçoit non seulement pas la juste valeur de ce qu'il produit, mais il est également contraint à des niveaux de revenus bas qui peuvent même rendre ses conditions de vie difficiles. La conclusion que nous pouvons en tirer est la suivante : dans le contexte des rapports de production capitalistes, la condition théoriquement admise selon laquelle le salaire est égal à la productivité marginale du travail n'est absolument pas valide. Ces conditions ne sont pas seulement présentes dans les économies en développement où le chômage caché et ouvert est élevé, mais aussi, avec une intensité moindre, dans les économies développées. En effet, à la suite de la pression excessive sur les salaires exercée dans les conditions néolibérales, la situation graphique où la productivité du travail augmente tandis que le niveau des salaires diminue est qualifiée dans la littérature économique de « gueule de crocodile ».

Si nous abordons la question sous un autre angle, dans les conditions actuelles, la pression sur les salaires face à la montée du chômage, même dans les économies développées, et le développement corrélatif de la répartition des revenus entre salaires et profits au détriment des salaires, commencent à poser des problèmes tant politiques qu'économiques pour le système. Le problème politique réside dans la question de savoir si la montée croissante du chômage et la détérioration de la répartition des revenus mèneront à des troubles sociaux et au chaos.

D'autre part, sur le plan économique, la crainte que la montée du chômage et la détérioration de la répartition des revenus ne réduisent les marchés dans l'économie intérieure, rendant ainsi la réalisation de la plus-value difficile, voire impossible, sème le doute chez les détenteurs de capital. Pour de telles raisons complexes, dans certaines conditions, on a recours à la fixation d'un salaire minimum sous le contrôle et la surveillance du gouvernement.

Alors que le salaire est perçu comme la contrepartie de la force de travail louée pour un nombre d'heures déterminé par l'employeur, le salaire minimum apparaît comme le prix couvrant le coût de reproduction de la force de travail. En d'autres termes, alors que le salaire est généralement déterminé dans le contexte des relations de production sur le marché, le salaire minimum est fixé au sein d'un conseil incluant des représentants du gouvernement, en tenant compte de la satisfaction des besoins humains fondamentaux des parties, tels que l'alimentation et le logement, en dehors de la production. Bien que le pouvoir de négociation des parties soit important dans les deux cas, contrairement à la formation du salaire, le salaire minimum est fixé davantage sous l'influence de facteurs extérieurs à la volonté des travailleurs. Bien que le salaire soit une formation de marché et le salaire minimum une fixation par les parties, dans les deux cas, à des niveaux différents, le capital occupe une position dominante et le travail une position faible. C'est pourquoi, dans les deux cas, le profit de l'entreprise est généré, c'est-à-dire que la contribution au capital est à l'ordre du jour. Sinon, le système capitaliste ne pourrait pas s'étendre pendant un certain temps, une condition de crise temporaire se produirait et le système capitaliste pourrait subir un changement de propriétaire du capital.

En effet, le partage de la valeur ajoutée par les travailleurs qui créent cette valeur ne peut contribuer à la propriété du capital du patron, mais peut conduire les travailleurs à devenir eux-mêmes des détenteurs de capital. Il apparaît donc que l'obtention de profits par l'employeur, ou en d'autres termes, l'appropriation de l'exploitation, ne se fait pas uniquement au nom de la survie du système, mais aussi au nom du maintien de la classe capitaliste existante elle-même. En d'autres termes, en plus de la dimension objective de la question, sa dimension subjective est également à l'ordre du jour. Car l'appropriation de la valeur ajoutée par les travailleurs peut également conduire à une accumulation de capital, mais cette fois, un groupe différent pourrait apparaître sur scène en tant que nouveaux capitalistes. Dans ces conditions, l'exploitation du travail par l'employeur et la détermination du niveau des salaires par la commission du salaire minimum sont des actions entreprises non seulement au nom du système, mais aussi au nom des employeurs existants. Si nous regardons la question sous cet angle, les problèmes d'exploitation liés au salaire et au salaire minimum sont, au-delà d'être un simple outil de maintien du système, un outil de maintien de l'équipe d'employeurs existante. En bref, ces pratiques et mesures protègent le système et « l'élite » du système.

"Nous poursuivrons sur les concepts de pression salariale et d'exploitation du salaire minimum dans le prochain article."