Le DİSK a dévoilé ses revendications sur le salaire minimum : une liste en 13 points

La présidente du DİSK, Arzu Çerkezoğlu, a énuméré ses revendications concernant le salaire minimum avant la réunion de la Commission de détermination du salaire minimum du 11 décembre.

Dans sa déclaration, Mme Çerkezoğlu a rappelé les données de l'enquête sur le seuil de faim et de pauvreté pour la période d'octobre 2023, publiée en novembre 2023 par le Centre de recherche syndicale BİSAM du DİSK/Birleşik Metal-İş, indiquant que le seuil de faim était de 13 000 TL et le seuil de pauvreté de 45 000 TL. Elle a déclaré : « Le seuil de pauvreté doit être pris en compte comme critère lors de l'augmentation du salaire minimum, et il faut garantir qu'un foyer où deux personnes travaillent puisse obtenir un revenu dépassant ce seuil. »

« L'INFLATION CIBLE EST INACCEPTABLE »

Énumérant en 13 points les mesures à prendre pour parvenir à une « justice dans les revenus, justice dans l'impôt, un salaire permettant de vivre dignement » concernant le salaire minimum de 2024, le DİSK a noté ce qui suit :

« Il ne faut pas se limiter au salaire minimum, mais élargir le champ de la négociation collective. Pour éviter que des millions de personnes ne soient condamnées au salaire minimum, tous les obstacles et seuils entravant l'exercice des droits syndicaux doivent être levés et le champ de la négociation collective doit être élargi.

Le mécanisme d'extension prévu par la loi n° 6356 doit être mis en œuvre et les conventions collectives de travail doivent également s'appliquer aux lieux de travail non syndiqués.

L'augmentation du salaire minimum ne doit pas être basée sur l'inflation officielle ou l'inflation cible, mais sur la croissance du PIB par habitant. Le salaire minimum ne doit pas être déterminé en fonction d'une inflation officielle réprimée et dirigée, mais en fonction des conditions de vie et de la croissance économique. De plus, l'idée d'une « augmentation des salaires en fonction de l'inflation cible », souvent évoquée par les porte-paroles du gouvernement, est inacceptable.

Indexer l'augmentation des salaires sur l'inflation cible reviendrait à appauvrir davantage des millions de personnes.

« UN SALAIRE QUI PERMET AU TRAVAILLEUR DE SUBVENIR AUX BESOINS DE SA FAMILLE »

L'augmentation du salaire minimum doit être basée sur l'inflation alimentaire des ménages à bas revenus et sur la croissance économique par habitant.

Dans des conditions de forte inflation, le salaire minimum doit être fixé quatre fois par an. Fixer le salaire minimum une seule fois par an dans ces conditions revient à condamner les travailleurs à la faim et à la pauvreté.

En Turquie, les normes internationales ne sont pas respectées lors de la détermination du salaire minimum. Les normes des Nations Unies, de l'Organisation internationale du travail et du Conseil de l'Europe ne sont pas prises en compte ; le salaire minimum est calculé sur la base d'un travailleur seul, sans tenir compte de sa famille. La convention n° 131 de l'OIT sur la fixation du salaire minimum doit être ratifiée et la réserve émise par la Turquie concernant le salaire minimum dans la Charte sociale européenne doit être levée.

Le salaire minimum doit être un revenu permettant au travailleur de subvenir aux besoins de sa famille, conformément aux normes internationales.

« LA PENSION DE RETRAITE DOIT ÊTRE RELEVÉE AU MOINS AU NIVEAU DU SALAIRE MINIMUM »

Le taux appliqué à la première tranche d'imposition après le salaire minimum doit être réduit à 10 %. L'exonération fiscale sur le salaire minimum doit être appliquée par une déduction de l'assiette fiscale, et non par une simple réduction d'impôt.

Le soutien de 5 points sur les cotisations de sécurité sociale accordé aux employeurs depuis 2008 doit également être accordé aux travailleurs.

Le droit de timbre, devenu obsolète, doit être supprimé.

Avant la loi n° 5510 promulguée en 2008, il n'existait pas de pension de retraite inférieure au salaire minimum. La pension de retraite la plus basse doit être relevée au moins au niveau du salaire minimum.

Le fait que l'État fasse une distinction entre les travailleurs du secteur privé, les travailleurs du secteur public et les fonctionnaires est contraire au principe d'égalité de la Constitution. Le salaire minimum doit être calculé en tenant compte du salaire le plus bas des travailleurs du secteur public et du salaire le plus bas des fonctionnaires. »

Source de l'actualité: 12punto