Le salaire minimum a été annoncé. Les premières réactions du monde des affaires au salaire minimum de 17 002 lires

Les représentants du monde des affaires ont déclaré : "L'effort déployé pour améliorer le bien-être des employés à une époque où nous tentons d'accroître la production et les exportations est encourageant.

Nous pensons toutefois que le soutien apporté à l'employeur doit être renforcé pour compenser le coût de cette augmentation du salaire minimum.

Nous devons également souligner qu'il est d'une importance capitale que la Turquie ne perde pas sa compétitivité, notamment dans le domaine des exportations."

Selon les informations relayées par Bloomberg, le président de la Chambre de commerce d'Istanbul (İTO), Şekib Avdagiç, a déclaré sur son compte X : "Je souhaite que le salaire minimum pour l'année 2024 contribue positivement au bien-être de nos employés, à nos entreprises et au développement de notre pays. Qu'il soit bénéfique."

Le président du Conseil des relations économiques extérieures (DEİK), Nail Olpak :

Il est certes réjouissant qu'une donnée aussi importante, qui influe à la fois sur les conditions de vie et la répartition des revenus par son aspect social, et sur les coûts de l'employeur, sa compétitivité dans le commerce international et la production, ait été adoptée à la majorité des voix.

Nous considérons que l'augmentation de 49 % portant le salaire minimum à 17 002 TL est précieuse, car elle permet à la part du travail dans le revenu national d'atteindre des niveaux mérités et accroît l'inclusivité de la croissance.

D'autre part, l'augmentation de la part du fardeau supportée par l'État pour l'employeur, passant de 500 TL à 700 TL par employé, constitue un soutien important pour éviter que la compétitivité de nos exportateurs sur les marchés internationaux ne soit affectée négativement.

Le président de l'Union des chambres et bourses de Turquie (TOBB), Rifat Hisarcıklıoğlu :

Que le salaire minimum soit bénéfique à notre pays et à notre nation. Les tranches de l'impôt sur le revenu doivent également être mises à jour à la hausse afin d'augmenter le pouvoir d'achat des employés.

Notre agenda est axé sur la production, l'investissement, l'emploi et les exportations.

Pour préserver la puissance productive de notre pays et éviter que la durabilité des entreprises ne soit compromise, la lutte contre l'inflation doit se poursuivre avec détermination et les soutiens au secteur réel doivent être maintenus et renforcés.

Le président de la Bourse de commerce d'Istanbul, Ali Kopuz :

À partir de maintenant, notre attente sera la garantie de la stabilité des prix et la gestion d'un processus délicat où l'emploi reste fort et l'activité économique se maintient à un niveau permettant de préserver cela.

La conjoncture inflationniste qui a pris de l'ampleur dans l'économie mondiale, notamment en ce qui concerne les prix alimentaires depuis la pandémie, a exercé une forte pression sur les revenus réels. Nous avons commencé à observer les effets stabilisateurs sur la demande intérieure des mesures de politique monétaire restrictive actuellement appliquées. Cependant, nous ne pouvons passer sous silence la situation suivante.

Ceux qui ne voient aucun inconvénient à spéculer sur l'augmentation du salaire minimum alors même que le chiffre n'est pas encore connu, et ceux qui anticipent les prix en faisant comme si tous les coûts du produit final provenaient des salaires, n'agissent pas, pour le dire avec euphémisme, de manière équitable.

Un chiffre a été annoncé qui soutient à la fois le bien-être des salariés et l'activité économique. Par ailleurs, je trouve judicieux que le soutien au salaire minimum, qui était appliqué à 500 lires, soit porté à 700 lires, afin d'aider à alléger la charge pesant sur les employeurs.

Le président de la Chambre de commerce d'Ankara (ATO), Gürsel Baran :

Le salaire minimum est un chiffre important qui affecte non seulement les travailleurs, mais aussi les employeurs et le secteur public, car il sert de base aux autres salaires et influence les coûts de production et de travail.

Le président de la Chambre d'industrie d'Ankara (ASO), Seyit Ardıç :

Pour la durabilité de la production, les crédits d'investissement et les incitations doivent être maintenus jusqu'à ce que les objectifs soient atteints. Avec la devise "chaque usine est une forteresse", nous continuerons à travailler, à produire et à créer de l'emploi.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de cuir et produits en cuir d'Istanbul (İDMİB), Güven Karaca :

Le fait que nos employés ne soient pas lésés et vivent dans le bien-être est notre souhait commun. Nous avançons en équipe avec nos employés vers notre objectif d'accroître la production et les exportations. Cependant, au point où nous en sommes, les augmentations de salaire perdent leur sens pour les employés, tandis qu'elles créent une situation inverse du côté de l'employeur. Si l'on regarde bien, malgré les augmentations effectuées, le salaire minimum continue de reculer par rapport au revenu national par habitant.

En d'autres termes, le pouvoir d'achat du salarié au salaire minimum diminue de jour en jour malgré l'augmentation. Cependant, les effets sont différents du côté de l'employeur. Nous verrons les effets de cette augmentation du salaire minimum particulièrement dans les secteurs à forte intensité de main-d'œuvre tels que le textile, l'habillement, le cuir et les produits en cuir. Au cours des dernières années, en tant qu'industriels et exportateurs, nous avions pu répercuter l'augmentation du salaire minimum sur les coûts.

Car, en plus de la demande intérieure croissante, nos exportations restaient fortes. Cependant, avec le processus entamé en 2023, des baisses ont commencé à se faire sentir dans la production industrielle et les exportations. À une époque où notre compétitivité mondiale diminue, où nos marchés d'exportation se rétrécissent et où les importations augmentent, je pense que nous aurons des difficultés à gérer les dépenses liées aux employés.

Je suis d'avis que le fait de procéder à une augmentation unique du salaire minimum sera bénéfique pour l'employeur afin de déterminer les coûts annuels. D'autre part, une modification structurelle du salaire minimum pourrait être utile. De plus, outre la détermination d'un salaire minimum régional, la question d'une différenciation du salaire minimum entre Istanbul et les autres villes pourrait être mise sur la table.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de minerais d'Istanbul (İMİB), Rüstem Çetinkaya :

Ces derniers temps, nous avons connu un processus de forte augmentation de l'inflation. Avec le changement de gestion économique, une lutte sérieuse contre l'inflation a commencé. Cependant, au point où nous en sommes, il était essentiel de procéder à un ajustement des salaires de nos employés dont le pouvoir d'achat a diminué. Nous pensons qu'avec l'augmentation du salaire minimum, nos employés seront quelque peu soulagés.

D'un autre côté, il y a un coût que le salaire minimum génère pour le secteur des employeurs. Compte tenu de l'aggravation des conditions mondiales, du rétrécissement des marchés d'exportation, de l'environnement concurrentiel qui se durcit et de la hausse des coûts, nous pouvons dire que les exportateurs font face à une année plus difficile.

À ce stade, nous attendons de notre État des soutiens d'une ampleur beaucoup plus importante afin de réduire la pression des coûts sur les employeurs et de ne pas perdre notre compétitivité. En tant qu'exportateurs, avec la force que nous recevons de notre État, nous continuerons à faire plus que notre possible pour accroître la production, les exportations et l'emploi.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de métaux ferreux et non ferreux d'Istanbul (İDDMİB), Çetin Tecdelioğlu :

L'augmentation du salaire minimum est très précieuse dans ce processus difficile que traverse notre pays et le monde. À ce stade, en tant que force productive du pays, nous continuerons à être aux côtés de nos employés. L'élévation du niveau de bien-être de nos employés et l'augmentation de leur pouvoir d'achat sont nos plus grands souhaits. Cependant, nous attendons également le soutien de notre État du côté des employeurs.

Il serait bénéfique d'augmenter les chiffres, même pour les 6 premiers mois de l'année, notamment en ce qui concerne les cotisations patronales. Ce soutien est très précieux pour nous, industriels et exportateurs. En dehors de cela, nous pensons qu'un soutien supplémentaire pour les établissements industriels situés dans la zone sinistrée par le séisme apporterait un grand bénéfice.

En tant qu'exportateurs qui travaillent pour leur pays, produisent pour leur pays et fournissent de l'emploi, nous poursuivrons nos efforts pour accroître davantage la production, les exportations et l'emploi.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de céréales, légumineuses, oléagineux et produits dérivés d'Istanbul (İHBİR), Kazım Taycı :

Je souhaite que cette augmentation soit bénéfique dans cet environnement où le pouvoir d'achat de nos employés a diminué face à une inflation élevée. L'augmentation des revenus de nos employés et l'élévation de leur niveau de bien-être font partie de nos plus grands souhaits. Pour que l'augmentation du salaire minimum soit significative, il faut que l'inflation soit maîtrisée. Nous suivons également avec appréciation les travaux menés par notre gestion économique dans ce sens.

En tant qu'employeurs, nous continuerons à être aux côtés de nos employés. D'autre part, nous devons dire qu'en tant qu'exportateurs, nous avons également certaines attentes.

Nous nous distinguons par notre structure compétitive dans le monde. Compte tenu de la hausse des coûts, des développements mondiaux et de l'évolution des marchés d'exportation, nous attendons le soutien de notre État afin de ne pas perdre notre compétitivité. Les coûts de l'emploi sont un facteur qui affecte directement la compétitivité des employeurs. À ce stade, la poursuite du soutien au salaire minimum est très précieuse.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de textiles et matières premières d'Istanbul (İTHİB), Ahmet Öksüz :

Je souhaite que le nouveau salaire minimum soit bénéfique à notre pays, en commençant par nos employés. Alors que nous traversons une période inflationniste, nous saluons l'effort déployé pour ne pas léser les employés. En tant qu'industriels et exportateurs travaillant pour leur pays, nous devons dire qu'il est très important de ne pas ignorer la charge pesant sur les employeurs, en tenant compte des réalités économiques.

Cependant, il existe une diminution de la production dans notre secteur avec la contraction de la demande à l'échelle mondiale. L'augmentation du salaire minimum accroît nos coûts de production, mais nous ne pouvons pas répercuter cela sur les prix à l'exportation. Avec la hausse des coûts, je tiens également à souligner qu'il est très important que la Turquie, qui occupe la position de cinquième exportateur mondial de textile, ne perde pas sa compétitivité.

Dans ce cadre, nous pensons que certains éléments de coûts supplémentaires, tels que la charge fiscale sur le salaire minimum, ne devraient pas être répercutés sur l'employeur, en particulier dans les secteurs de l'industrie manufacturière. Ainsi, tant nos travailleurs y gagneraient que l'employeur pourrait au moins ramener ses coûts à des niveaux rationnels.

Le président du conseil d'administration de l'Association des exportateurs de tapis d'Istanbul (İHİB), Ahmet Hayri Diler :

L'augmentation du salaire minimum est très importante pour le bien-être des employés. Nous pensons que nos employés seront quelque peu soulagés par cette augmentation effectuée à une époque où le pouvoir d'achat a diminué. En tant que pays, nous travaillons de toutes nos forces pour accroître notre production et nos exportations.

Ici, nous, industriels et employés, marchons main dans la main. Autant il est important que le pouvoir d'achat de nos employés augmente, autant il est précieux que les employeurs soient soutenus.

Considérant que les taux de change n'augmentent pas au rythme de l'inflation, nous devons souligner qu'il est très important d'accroître les soutiens accordés pour que l'exportateur ne perde pas sa compétitivité. Avancer sur un équilibre est très critique pour le développement du pays.

Source de l'actualité: 12punto

Actualités connexes

Opinion unanime : le salaire minimum n'a aucun sens face à l'inflation !

Réaction de la KESK face au salaire minimum : « en dessous du seuil de pauvreté »

Özgür Demirtaş a révélé la durée de vie du salaire minimum