Les salaires des employés qui ont fait plier l'entreprise sont impressionnants : combien gagnent les ingénieurs d'OpenAI ?

OpenAI est l'un des premiers noms qui vient à l'esprit lorsque l'on parle d'intelligence artificielle, l'une des avancées technologiques les plus marquantes de ces dernières années... Pourtant, l'entreprise a récemment fait la une non pas pour un nouveau système d'IA, mais pour une série de scandales.

Le limogeage de Sam Altman, l'un des fondateurs d'OpenAI, a choqué tout le monde, et la situation est devenue très confuse après son départ. Greg Brockman, également cofondateur, a démissionné suite au départ d'Altman, et 95 % des employés de l'entreprise ont même menacé la direction de démissionner si Altman n'était pas réintégré.

Face à ces événements, OpenAI a fait marche arrière et a rendu son poste à Altman.

Les ingénieurs de cette startup pionnière de l'IA sont considérés comme presque irremplaçables. Selon de récentes informations, les salaires des employés qui ont fait plier l'entreprise sont tout aussi impressionnants. D'après un rapport de Bloomberg, les ingénieurs travaillant chez OpenAI gagnent des centaines de milliers de dollars par an.

Selon une analyse publiée en mai par la plateforme de données salariales Levels.fyi, les ingénieurs en intelligence artificielle gagnent entre 8 % et 12,5 % de plus que leurs collègues qui ne travaillent pas dans ce domaine.

Roger Lee, cofondateur du cabinet d'analyse salariale Comprehensive.io, a déclaré que la fourchette salariale la plus courante pour les postes d'ingénierie listés sur le site d'OpenAI se situe entre 200 000 et 370 000 dollars, mais que certains rôles plus spécialisés varient entre 300 000 (environ 8,6 millions de livres turques) et 450 000 dollars (environ 13 millions de livres turques). Selon Levels.fyi, les rémunérations totales, incluant les primes annuelles ou les actions, peuvent atteindre 800 000 dollars (environ 23 millions de livres turques).

Malgré ces chiffres vertigineux, l'entreprise ne voulait perdre aucun de ses employés. Elle aurait pourtant pu choisir une voie beaucoup plus économique en cas de départ massif. Cependant, la rareté des personnes expérimentées dans ces technologies émergentes place les employés d'OpenAI dans une position extrêmement avantageuse.

Le limogeage de Sam Altman a fait trembler l'entreprise.

À ce stade, l'entreprise est consciente que les personnes qui créent le produit sont, en réalité, l'entreprise elle-même.

Julia Pollak, de ZipRecruiter, un marché de l'emploi pour les chercheurs d'emploi et les employeurs, souligne que grâce à cette position avantageuse, les employés disposent d'un levier puissant pour faire pression directement sur la direction : « Vous ne pouvez pas former ces personnes facilement, vous ne pouvez pas les recruter ailleurs sans difficulté. Conserver ce que vous avez est la stratégie la plus importante. »

De plus, selon Pollak, si l'entreprise tentait de recruter des diplômés universitaires, elle se heurterait à une limite, car il existe un fossé immense entre la compréhension théorique des modèles d'IA et la possession des compétences et de l'expérience nécessaires pour les mettre en pratique :

« Apprendre le code et la pile technologique d'une véritable entreprise prend beaucoup de temps. Compte tenu de cette dynamique, un ingénieur en IA au sein de l'entreprise vaut trois ingénieurs en IA à l'extérieur. »

Source de l'actualité: 12punto