L'Institution de sécurité sociale (SGK) a défini de nouvelles procédures et principes concernant la manière dont les registres officiels provenant d'institutions publiques seront convertis en services validés pour les travaux sans assurance relevant du champ 4/a (SSK).
Avec cette réglementation, si le travail effectif d'une personne est constaté dans des procès-verbaux établis par des agents publics et des unités de contrôle autorisées, ces registres seront directement acceptés comme preuves. Ainsi, une déclaration de service et de cotisations pourra être effectuée pour chaque jour où la relation de travail est documentée.
LES PROCÈS-VERBAUX OFFICIELS SERONT CONSIDÉRÉS COMME DES PREUVES
Selon la nouvelle circulaire, si les documents officiels établis par des agents publics tels que les forces de l'ordre, la police municipale, les médecins, les vétérinaires ou les ingénieurs mentionnent que la personne travaillait effectivement, la SGK engagera une procédure. Il est prévu d'accorder à la personne concernée au moins 1 jour de service, sur la base de la date du procès-verbal.
Les procès-verbaux d'infraction routière établis en présence des personnes par la police de la circulation et les équipes de gendarmerie seront également évalués comme source de données pour déterminer le travail non déclaré. Ces documents seront d'abord examinés par les services de lutte contre l'emploi non déclaré (KADİM) de la SGK. Une fois les personnes déjà déclarées comme assurées dans le même lieu de travail écartées, les dossiers restants seront transmis aux inspecteurs de la sécurité sociale.
En cas de présence de plusieurs constatations officielles, le premier document sera considéré comme la date d'embauche de l'employé dans le même lieu de travail. Pour chaque jour constaté au cours du même mois et des mois suivants, 1 jour de service de cotisation sera accordé. Ces travaux seront traités comme du travail à temps partiel dans le cadre de la législation.
Dans le cas où il n'y aurait aucune constatation au cours d'un mois intermédiaire, la première constatation du mois suivant sera considérée comme une nouvelle procédure d'embauche. Le travail précédent sera clôturé comme une fin de contrat à la date du dernier jour de service validé.
Les employés ou les employeurs qui soutiennent que le travail n'était pas partiel, mais ininterrompu et continu, pourront contester. En cas de contestation, le dossier sera transmis aux inspecteurs de la sécurité sociale pour une inspection sur place.
Avec cette circulaire, la SGK élargit le champ des preuves officielles relatives au travail effectif, tout en encadrant les processus de contrôle et de contestation par des règles précises, tant pour les employés que pour les employeurs.
Source de l'actualité: 12punto
