Le président du MÜSİAD, Mahmut Asmalı, s'exprime : Le salaire minimum de 22 500 lires souhaité par les employeurs pour 2025 est-il réel ?

À quelques jours de la réunion de la Commission de détermination du salaire minimum, un premier signal a été envoyé par le patronat. 

Le président de l'Association des industriels et hommes d'affaires indépendants (MÜSİAD), Mahmut Asmalı, a fait des déclarations sur le salaire minimum et les politiques de taux d'intérêt lors d'une émission diffusée sur CNBC-e.

Affirmant que l'augmentation du salaire minimum sert de base à tous les groupes de rémunération, M. Asmalı a déclaré ce qui suit :

Notre proposition est de passer à une application du salaire minimum basée sur le taux d'inflation attendu, auquel s'ajoute une part de prospérité. 

Un compromis peut être trouvé sur une formule intermédiaire. Le salaire minimum pourrait être déterminé par une corrélation entre l'inflation attendue et l'inflation de l'année écoulée. Certaines aides sociales pourraient également être accordées. De cette manière, l'équilibre peut être maintenu. »

'NOUS DEVONS CLÔTURER 2024 AVEC UNE BAISSE SYMBOLIQUE DES TAUX'

Soulignant que les coûts élevés provoquent une hausse de l'inflation, M. Asmalı a déclaré : « Travailler avec un taux d'intérêt de 50 % depuis 7 ou 8 mois est extrêmement coûteux. Cela se ressent fortement sur le marché. En tant qu'hommes d'affaires, nous voulons voir les jours où les taux d'intérêt commenceront à baisser au plus vite. La lutte contre l'inflation par la seule politique monétaire est insuffisante. Elle doit être soutenue par des réformes structurelles et une politique budgétaire rigoureuse, et nous sommes en retard sur ce point. Parler d'une baisse de l'inflation liée uniquement à la politique monétaire n'a pas été couronné de succès ».

M. Asmalı a ajouté : « Il faut clôturer 2024 avec une baisse des taux, même symbolique. Il doit y avoir une baisse des taux en décembre. Je pense que c'est important tant sur le plan politique que social. Cela a un impact psychologique et politique ».

QUEL EST LE SALAIRE MINIMUM SOUHAITÉ PAR LES EMPLOYEURS ?

Alors que M. Asmalı déclarait : « Notre proposition est de passer à une application du salaire minimum basée sur le taux d'inflation attendu, auquel s'ajoute une part de prospérité », l'estimation de l'inflation attendue est également devenue un sujet d'intérêt. 

Selon le dernier rapport sur l'inflation publié par la Banque centrale de la République de Turquie (TCMB), la prévision pour 2025 est de 21 %. 

Au cours des dernières années, lorsqu'une part de prospérité d'environ 5 %, entre 3 et 5 %, a été appliquée, l'augmentation du salaire minimum correspondait à un chiffre compris entre 24 et 26 %.

Avec 24 %, le salaire minimum serait de : 21 082 TL

Avec 26 %, le salaire minimum correspond à 21 422 TL.

M. Asmalı a également déclaré : « Le salaire minimum pourrait être déterminé par une corrélation entre l'inflation attendue et l'inflation de l'année écoulée. Certaines aides sociales pourraient également être accordées. De cette manière, l'équilibre peut être maintenu » ; une moyenne a également été calculée. 

Selon ce calcul ; alors que la prévision d'inflation de la TCMB pour la fin de l'année 2024 est de 44 %, la prévision d'inflation pour 2025 est de 21 %.  

Ainsi, il existe une possibilité d'une augmentation du salaire minimum de 32,5 %.

Avec une augmentation de 32,5 %, le salaire minimum devient : 22 527 TL.