Décision de jurisprudence de la Cour de cassation sur le droit aux congés des retraités actifs

La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision faisant jurisprudence concernant le calcul des congés payés annuels pour les salariés ayant travaillé par périodes distinctes au sein d'établissements appartenant au même employeur, ainsi que pour ceux poursuivant leur activité dans la même entreprise après leur départ à la retraite.

La haute juridiction a statué que le fait que les congés annuels relatifs à la première période de travail aient été pris ou que les indemnités compensatrices de congés non pris aient été versées ne fait pas obstacle à la prise en compte de l'ancienneté antérieure lors de la détermination du nombre de jours de congés annuels pour la seconde période de travail.

Selon les informations rapportées par Ahmet Kıvanç de Habertürk, l'affaire a été portée devant la justice par un salarié ayant travaillé pour le même employeur du 9 avril 2015 au 31 décembre 2018, puis du 1er janvier 2019 au 10 septembre 2021. Le salarié réclamait le paiement de ses créances, arguant que la durée de ses congés annuels non pris avait été calculée de manière incomplète.

De son côté, l'employeur a soutenu que toutes les créances relatives à la première période avaient été réglées, que le salarié avait commencé à travailler sur un nouveau projet par la suite et que, par conséquent, la durée des congés pour la seconde période devait être calculée à partir de zéro.

LA DÉCISION D'APPEL ANNULÉE

Le tribunal de première instance avait donné raison au salarié. Cependant, la Cour d'appel régionale avait tranché en faveur de l'employeur, au motif que la première période de travail avait été liquidée.

Saisie du dossier en cassation, la 9e chambre civile de la Cour de cassation a annulé la décision d'appel, la jugeant erronée. Dans son arrêt, elle a souligné que l'ancienneté acquise lors de la période précédente doit être prise en compte dans le calcul de la durée des congés payés annuels acquis au cours de la seconde période.

Cette décision devrait permettre de lever les incertitudes concernant le calcul des congés annuels, notamment pour les salariés ayant continué à travailler dans la même entreprise après avoir bénéficié du dispositif EYT (retraite anticipée).

Source de l'actualité: 12punto