La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision notable concernant le délai de prescription des créances salariales relatives aux congés payés non pris. La chambre a statué que pour le droit aux congés payés converti en indemnité après la fin du contrat de travail, c'est un délai de prescription de 5 ans, et non de 10 ans, qui doit être appliqué.
Dans le dossier ayant fait l'objet de cette décision, les proches de D.K., qui avait travaillé pendant 11 ans sur les chantiers à l'étranger d'une entreprise de construction, ont intenté une action en justice contre l'employeur après le décès du travailleur. La plainte réclamait le paiement des indemnités de licenciement et de préavis, ainsi que des indemnités de congés payés non pris et d'autres créances salariales. La partie employeuse a soulevé une exception de prescription, arguant que le travailleur ne disposait d'aucune créance.
Le tribunal du travail, saisi du dossier, a conclu, sur la base des registres de l'Institution de sécurité sociale et des preuves, que le travailleur disposait d'un droit à 110 jours de congés payés. Le tribunal a accepté la demande d'indemnité de congés payés, précisant que l'employeur n'avait pas pu prouver que ces congés avaient été pris ou que leur contrepartie financière avait été versée. La Cour d'appel régionale a également confirmé la décision du tribunal local.
LE DÉLAI DÉBUTE À LA DATE DE RUPTURE
La 9e chambre civile de la Cour de cassation, saisie pour un examen en appel, a procédé à une évaluation différente. La chambre a déterminé que le contrat de travail avait pris fin le 4 décembre 2013 et que la plainte avait été déposée le 24 octobre 2019. Prenant en compte le fait que plus de 5 ans s'étaient écoulés entre ces dates, la Cour de cassation a souligné que l'exception de prescription soulevée par l'employeur avait été faite dans les délais.
Dans la décision d'annulation rendue à l'unanimité, il a été précisé que, conformément aux dispositions de la loi n° 7036 sur les tribunaux du travail et du Code turc des obligations, les créances d'indemnités de congés payés sont soumises à une prescription de 5 ans. Selon la Cour de cassation, ce délai ne commence pas à courir à la date à laquelle le travailleur a acquis le droit aux congés, mais à partir du moment où le droit aux congés payés se transforme en créance financière suite à la rupture du contrat de travail.
Cette décision est importante car elle clarifie la période pendant laquelle les employés ayant quitté leur emploi peuvent réclamer leurs indemnités de congés payés. Par conséquent, les employés souhaitant réclamer des indemnités de congés payés non pris doivent engager des poursuites judiciaires dans un délai de 5 ans à compter de la date de rupture du contrat.
Il a également été souligné dans la décision que la prescription n'est pas prise en compte d'office dans les litiges, mais uniquement sur objection dûment formulée par les parties. Pour cette raison, la date de rupture, la date de dépôt de la plainte et les éventuelles procédures juridiques suspendant ou interrompant la prescription deviennent déterminantes tant pour le travailleur que pour l'employeur.
Source de l'actualité: 12punto
