La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision notable concernant le calcul de l'indemnité de congés payés dans le cadre d'un procès pour créances salariales intenté par la famille de N.U., décédé après avoir travaillé pendant 33 ans en tant que directeur comptable et financier au sein de la même entreprise.
La haute juridiction a statué que, bien que l'employeur n'ait pas été en mesure de présenter des documents relatifs à la prise des congés annuels, il convient de considérer qu'un tiers des droits à congés a été utilisé, en tenant compte des déclarations contenues dans la requête introductive d'instance et des fonctions occupées par le salarié. Par conséquent, le calcul initial basé sur la totalité des congés payés a été annulé.
Selon le dossier, la famille de N.U. avait saisi le tribunal du travail après son décès pour réclamer le paiement de l'indemnité de licenciement, de l'allocation de subsistance minimale et des indemnités de congés payés. Les plaignants ont soutenu que le dernier salaire net mensuel de N.U. était de 15 000 TL, qu'une partie du salaire était versée par virement bancaire et l'autre en espèces, et que, par conséquent, les revenus déclarés à l'institution de sécurité sociale (SGK) ne reflétaient pas la réalité.
La famille a également fait valoir qu'en raison d'un rythme de travail intense, N.U. n'avait pas pu prendre la majeure partie de ses congés annuels. L'employeur, quant à lui, a affirmé que le salarié avait fourni des services de conseil à l'entreprise après sa retraite, qu'il avait été souffrant pendant une partie importante de sa seconde période d'activité et qu'il avait pris ses congés durant cette période. Il a également été allégué que des paiements avaient été effectués au titre des congés non pris et de l'indemnité de licenciement.
LA COUR DE CASSATION : ON NE PEUT PAS CONSIDÉRER QUE LA TOTALITÉ N'A PAS ÉTÉ PRISE
Le tribunal de première instance avait fait droit à la demande des plaignants, estimant que le contrat de travail avait pris fin en raison du décès et que le paiement de l'indemnité de licenciement n'avait pas été prouvé. La demande d'indemnité de congés payés a également été jugée fondée, au motif que l'employeur n'avait pas pu prouver que les congés annuels avaient été pris ou que l'indemnité avait été versée après la fin du contrat. La cour d'appel régionale avait également rejeté les recours de l'employeur.
Lorsque le dossier a été porté devant la Cour de cassation, la 9e chambre civile a jugé erroné d'effectuer le calcul en supposant qu'aucun congé n'avait été pris sur l'ensemble des 33 années de service. La décision souligne que la requête introductive d'instance n'indiquait pas que la « totalité » des congés annuels n'avait pas été prise, mais seulement une « grande partie ».
En se référant à l'article 25 de la loi n° 6100, la chambre a rappelé que le juge ne peut pas prendre en compte d'office des faits non avancés par les parties, sauf exceptions prévues par la loi. Le fait que N.U. ait travaillé en tant que directeur comptable et financier a également été pris en compte dans la décision. La Cour de cassation a souligné qu'en raison de ce titre et de cette position, le salarié pouvait avoir l'autorité pour organiser ou faire organiser les documents relatifs aux registres des congés.
À la suite de ces évaluations, il a été décidé qu'un tiers des droits à congés annuels devait être considéré comme utilisé et que l'indemnité pour les congés restants devait être recalculée en conséquence. La Cour de cassation a cassé le jugement, estimant que le tribunal de première instance avait rendu une décision contraire à la règle de la liaison aux faits.
La haute juridiction a également attiré l'attention sur le fait qu'une enquête incomplète avait été menée concernant la détermination du salaire réel. La décision indique que les relevés bancaires, les fiches de paie, les témoignages et les résultats de l'enquête sur les salaires doivent être réévalués en tenant compte de l'ensemble du dossier.
Source de l'actualité: 12punto
