Licenciée pour avoir pris plus de 400 jours de congé maladie en quatre ans, Zoe Kitching a poursuivi en justice l'hôpital où elle travaillait en tant qu'agente d'entretien. Donnant raison à Mme Kitching, le tribunal a ordonné à l'hôpital de lui verser 49 147 livres sterling (2 millions de TL) d'indemnités.
Entre 2019 et 2023, Zoe Kitching a pris plusieurs congés de longue durée de son poste au Royal Lancaster Infirmary. Ces congés étaient le plus souvent justifiés par des « problèmes de santé mentale complexes ».
Selon le tribunal, les supérieurs de Mme Kitching ne croyaient pas que leur employée était réellement malade. La direction de l'hôpital, qui a licencié l'agente d'entretien, avait refusé de lui verser des indemnités au moment de son renvoi.
Licenciée sans indemnités, Mme Kitching a porté l'affaire devant les tribunaux. Lors du procès qui s'est tenu à Manchester, en Angleterre, il a été jugé que le Royal Lancaster Infirmary avait licencié son employée de manière abusive.
Selon les informations du Manchester Evening News, le tribunal du travail de Manchester a donné raison à Zoe Kitching, qui avait pris 400 jours de congé entre 2019 et 2023, et a condamné l'hôpital à lui verser 49 147 livres sterling (2 millions de TL) d'indemnités.
D'après les dossiers du tribunal, Mme Kitching avait fait plusieurs crises de nerfs sur son lieu de travail en raison de ses problèmes de santé mentale.
Source de l'actualité: 12punto
