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Dans le Programme à moyen terme (OVP) couvrant les trois prochaines années, il a été souligné que de nombreuses réglementations seront mises en œuvre, allant de l'assurance catastrophe au Système de retraite complémentaire (TES), du système de retraite privé (BES) à l'assurance dépendance de longue durée, et même à l'assurance achèvement de travaux. Parmi ces décisions réglementaires qui concernent de très larges segments de la population, la plus importante est sans doute le TES, qui touche de près environ 23 millions de travailleurs et de fonctionnaires.
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Selon les informations d'Esin Çetinel du journal Dünya, le Programme à moyen terme (OVP) stipule qu'« un système de retraite complémentaire sera mis en place, transformant le Système de participation automatique en un système de retraite de deuxième pilier avec la contribution des employeurs ». Le même plan souligne également qu'une réglementation légale sera adoptée pour la mise en œuvre de ce système et que le Système de retraite complémentaire entrera en vigueur au quatrième trimestre 2025.
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Selon ces dispositions, le système de retraite automatique (OKS), qui inclut aujourd'hui les employés sur une base volontaire, verra son champ d'application élargi par la loi pour être relancé fin 2025. Rappelons ici que les employés actuellement couverts par l'OKS contribuent au système à hauteur de 3 % de leur salaire soumis à cotisation, tandis que la contribution de l'État est fixée à 30 %.
Le même plan souligne également qu'une réforme législative sera entreprise pour mettre en œuvre ce système et que le Système de retraite complémentaire sera opérationnel au quatrième trimestre 2025. Ainsi, l'OKS, qui inclut aujourd'hui les employés sur une base volontaire, verra son champ d'application élargi par la loi pour être relancé fin 2025.
Rappelons ici que les employés actuellement couverts par l'OKS contribuent au système à hauteur de 3 % de leur salaire soumis à cotisation, tandis que la contribution de l'État est fixée à 30 %.
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Le système de retraite du deuxième pilier, un concept étranger pour la plupart d'entre nous, signifie en réalité l'inclusion des employeurs dans le système. En résumé, le deuxième pilier est défini comme un système de retraite privé où, en plus du montant déduit chaque mois du salaire des employés, les employeurs apportent également une contribution à un taux déterminé.
En d'autres termes, alors que jusqu'à présent les employés entraient dans le système de retraite privé via l'OKS avec leur propre épargne et la contribution de l'État, la voie est désormais ouverte pour que leurs employeurs y contribuent également. Ainsi, l'épargne retraite privée sera soutenue par les contributions de l'employé, de l'employeur et de l'État.
Source de l'actualité : 12punto
