La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision importante concernant les créances relatives aux congés payés annuels non pris, qui se transforment en indemnités financières lors de la rupture du contrat de travail. La chambre a décidé que le délai de prescription pour ces créances n'est pas de 10 ans, mais de 5 ans à compter de la date de licenciement ou de rupture.
Cette décision fait jurisprudence pour les employés qui réclament le paiement de leurs congés payés non pris après avoir quitté leur emploi. Par conséquent, si l'employeur soulève une exception de prescription, les demandes d'indemnités de congés payés déposées plus de 5 ans après la date de rupture du contrat pourront être rejetées.
Dans la pratique, entre la période d'entrée en vigueur du Code des obligations turc n° 6098 et celle de la loi sur les tribunaux du travail n° 7036 en 2017, l'opinion d'une prescription de 10 ans pour les indemnités de congés payés avait également été appliquée. Cependant, la 9e chambre civile de la Cour de cassation, après sa fusion avec l'ancienne 22e chambre civile, a réévalué la question et a établi une jurisprudence fixant ce délai à 5 ans.
LE DOSSIER PORTÉ DEVANT LA COUR DE CASSATION
Dans l'affaire en question, il a été indiqué que D.K., qui avait quitté son emploi après 11 ans de service, n'avait pas reçu l'indemnité correspondant à ses congés payés non pris. Après le décès de D.K., ses proches ont intenté une action en justice contre l'entreprise employeuse pour obtenir le paiement des indemnités de licenciement et de préavis, ainsi que des créances liées aux congés payés, aux heures supplémentaires, au repos hebdomadaire, et aux jours fériés nationaux.
L'entreprise de construction défenderesse a soulevé une exception de prescription, arguant que le contrat de travail avait pris fin en raison de l'achèvement des travaux et qu'aucune créance n'était due. Le tribunal de première instance, sur la base des registres de la sécurité sociale (SGK) et du dossier, a déterminé que le travailleur était bien employé par la partie défenderesse et que l'employeur n'avait pas pu prouver une rupture ne nécessitant pas d'indemnisation. Le tribunal a également reconnu que le travailleur avait droit à un total de 110 jours de congés payés et qu'il n'avait pas été prouvé que ces congés avaient été pris ou que les indemnités correspondantes avaient été versées.
La Cour d'appel régionale a également rejeté les recours contre la décision de première instance. Suite au pourvoi en cassation, la 9e chambre civile de la Cour de cassation a annulé la décision au motif que le délai de prescription pour les créances de congés payés est de 5 ans.
Dans sa décision, la chambre a souligné que le délai de prescription pour les indemnités de congés payés commence à courir à partir de la date de rupture du contrat. Dans ce dossier concret, il a été précisé que le contrat de travail avait pris fin le 4 décembre 2013 et que l'action en justice avait été intentée le 24 octobre 2019.
Le délai de prescription pour les créances de congés payés est de cinq ans et ce délai commence à courir à partir de la date de rupture du contrat. Étant donné que le contrat de travail du demandeur a pris fin le 04.12.2013 et que l'action a été intentée le 24.10.2019, il convient de rejeter la demande d'indemnité de congés payés en raison de la prescription.
Source de l'actualité: 12punto
