La facture de la crise sera-t-elle encore payée par les travailleurs ? Allégations d'un « accord secret » chez Şişecam

L'ACTIVISTE ERKAN ERDEM

Le 26 décembre 2024, Şişecam a racheté les parts du groupe Ciner dans ses sociétés aux États-Unis pour un montant de 285,4 millions de dollars. Cependant, en Turquie, le tableau est bien différent pour les travailleurs : menacés de délocalisation de leurs usines sous prétexte de crise, les ouvriers sont sommés de renoncer à leur part de prospérité. Plus encore, il est avancé que le syndicat aurait accepté cette proposition, laissant les droits des travailleurs sur le carreau.

Alors, qui est réellement en difficulté ? Les patrons ou les travailleurs ? Et comment cet « accord silencieux » a-t-il pu être conclu sans en informer les ouvriers ?

UNE HISTOIRE DE MENACE ET DE COMPROMIS

Selon les témoignages des travailleurs, la direction de Şişecam a menacé de fermer l'usine de fibre de verre de Balıkesir et de délocaliser plusieurs unités de production en Égypte. Le motif invoqué pour cette menace est, une fois de plus, familier : « difficultés financières ».

Pourtant, cette entreprise prétendument « en difficulté » réalise, dans le même temps, des acquisitions se chiffrant en centaines de millions de dollars et continue d'afficher des bénéfices.

Lors des négociations, la direction de Şişecam a exigé, en échange du maintien des usines sur le territoire, la suppression de la « part de prospérité » supplémentaire de 20 % perçue par les travailleurs, et ce, malgré une clause contraignante présente dans la convention collective. Cela signifie une augmentation de salaire inférieure d'environ 6 % aux prévisions.

Et selon les allégations, le syndicat a signé cet accord. Cependant, ce compromis n'a pas été communiqué aux travailleurs.

LA PART DE PROSPÉRITÉ SUPPRIMÉE, LES NOUVEAUX RECRUES AU SALAIRE MINIMUM

Il est indiqué que les nouveaux travailleurs embauchés pour remplacer ceux partis à la retraite via le dispositif EYT (retraite anticipée) seront recrutés au salaire minimum. Selon les dires des ouvriers, la direction de Şişecam a réussi à tirer profit de ce processus.

Bien que le chiffre exact ne soit pas connu, on estime qu'environ 1 000 travailleurs ont pris leur retraite ou ont été contraints de le faire via l'EYT en un an et demi. L'entreprise, libérée du poids des salaires élevés des ouvriers qualifiés partis à la retraite, réduit ses coûts en versant des salaires plus bas aux nouvelles recrues. En somme, les patrons gagnent à chaque étape, tandis que les perdants sont, encore une fois, les travailleurs.

NE PAS RESPECTER UNE « CONVENTION CONTRAIGNANTE » N'EST-IL PAS ILLÉGAL ?

Les travailleurs soulignent que les conditions de la convention collective sont contraignantes et que le non-respect de celles-ci constitue une injustice grave : « Cela signifie laisser les travailleurs sans rien. Ignorer nos droits est inacceptable. Une convention contraignante s'applique aux deux parties. »

Les critiques à l'encontre du syndicat Kristal-İş sont virulentes : « Le syndicat, en trouvant un compromis avec l'employeur, a sacrifié la sueur des travailleurs sur la table des négociations. Des décisions sont prises à l'insu des ouvriers et personne ne rend de comptes. »

LE SILENCE, OMBRE DE LA PEUR ?

D'après les témoignages, bien que certaines sections du syndicat se soient opposées à cet accord, la grande majorité a choisi de garder le silence.

À la base de ce silence réside la « peur du licenciement ». Il est allégué que le syndicat aurait fait passer aux travailleurs le message suivant : « Si vous défendez vos droits, vous serez licenciés. » Cette politique de la peur empêche les travailleurs de défendre leurs intérêts.

LES TRAVAILLEURS, LES VRAIES VICTIMES DE LA CRISE

Les patrons évoquent constamment la « crise » pour justifier de nouvelles pertes de droits. Cependant, les travailleurs affirment que la crise les frappe, eux, en premier :

« Alors que les patrons continuent de croître, nous, travailleurs, perdons notre part de prospérité. Nous sommes ceux qui subissons la plus grande perte, mais c'est encore nous qui payons la facture. »

Une autre inquiétude des travailleurs est que cet accord ne soit qu'un début : « Aujourd'hui, nous avons renoncé à notre part de prospérité. Demain, ils voudront nous prendre d'autres droits. »

GESTION DE CRISE OU SPOLIATION DE DROITS ?

En Turquie, les entreprises utilisent les crises pour légitimer la perte des droits des travailleurs. Alors que les employeurs continuent de réaliser des profits, on demande aux ouvriers de sacrifier leurs droits acquis, comme la part de prospérité, au nom du « sacrifice ». Tandis que les investissements de plusieurs millions de dollars de Şişecam aux États-Unis se poursuivent, la pression exercée sur les travailleurs sous la menace de délocalisations montre que la crise n'est pas gérée par les employeurs, mais transformée en opportunité.

Sous couvert de gestion de crise, de tels accords imposés aux travailleurs pérennisent la précarité. Ce que les directions appellent des « mesures stratégiques » n'est en réalité que le sacrifice de la sueur des travailleurs.

L'HISTOIRE DE LA « PERTE » PAR LA COMPTABILITÉ D'INFLATION : OÙ SONT LES FAITS ?

Le fait que le bénéfice de 4,74 milliards de TL observé dans les résultats du troisième trimestre 2023 de Şişecam se soit transformé en une perte de 658,6 millions de TL après comptabilité d'inflation présente un tableau frappant. Mais cette perte reflète-t-elle une perte réelle ? Non.

La comptabilité d'inflation permet aux entreprises de refléter la perte de valeur de la monnaie sur leur bilan. Cependant, cet ajustement technique ne modifie pas la réussite opérationnelle ou la puissance commerciale de l'entreprise. Le point crucial est que Şişecam a compensé ses 3,35 milliards de TL de charges financières par 4,1 milliards de TL de gains monétaires. Cela montre que l'entreprise est capable de gérer ses risques financiers et de réduire son taux d'endettement.

En résumé, les chiffres révèlent que la puissance économique réelle de l'entreprise n'est pas en perte, mais qu'elle maintient sa rentabilité. Dans ce cas, le fait de faire renoncer les travailleurs à leurs droits sous prétexte de « crise » n'est que le reflet de l'objectif d'augmenter encore davantage les profits de l'entreprise.

LE MOT DE LA FIN : LE SILENCE EST UNE COMPLICITÉ

Selon les informations transmises par les travailleurs, alors qu'une réduction de la part de prospérité est prévue pour les cols bleus affiliés au syndicat, il est allégué qu'aucune augmentation, y compris l'ajustement à l'inflation, ne sera accordée aux employés cols blancs et cols gris.

Cette situation montre que ce ne sont pas seulement les cols bleus, mais l'ensemble des employés de l'entreprise qui subiront une perte de droits.

La menace des employeurs et le silence du syndicat constituent un coup dur porté à la lutte syndicale. Mais il ne faut pas oublier que le silence est la pire des trahisons.

Şişecam, fierté de la Turquie avec son modèle d'« entreprise sans patron », a écrit pendant des années une success story grâce à une production à forte intensité de main-d'œuvre. Cependant, aujourd'hui, réduire la part de prospérité des travailleurs, laisser leurs droits sur la table et imposer un compromis par la menace contredit ce riche passé. Le fait que les travailleurs, créateurs de cette réussite, soient confrontés aujourd'hui à des pertes de droits et à des pressions est contraire à l'esprit de ce passé et constitue une pratique inacceptable.

Source de l'actualité: 12punto