Pression à la démission sur une employée enceinte chez Demirören Medya

Selon les allégations, les dirigeants de l'entreprise auraient fait pression sur l'employée pour qu'elle démissionne, en invoquant sa grossesse. Ayant refusé de démissionner et affirmant que sa situation ne pouvait constituer un motif de licenciement, l'employée a alors subi le harcèlement moral de ses supérieurs. 

Le contrat de l'employée, qui s'opposait aux pressions à la démission, a été résilié et elle a été licenciée. 

L'employée, qui a signalé ce qu'elle a vécu au site « Patronların Ensesindeyiz » (Sur le dos des patrons), a déclaré qu'elle comptait lutter contre cette injustice en sensibilisant l'opinion publique et en faisant valoir ses droits juridiques. 

LA FEMME LICENCIÉE A DÉCLARÉ CE QUI SUIT :

Tout d'abord, avant mon embauche, mon directeur m'a demandé si je pensais avoir des enfants. J'ai répondu que non, car je ne planifiais pas ce processus à ce moment-là. Après être tombée enceinte, il a d'abord dit qu'il était très heureux. Cependant, il y a 3 semaines, mon directeur et le directeur financier (CFO) de Kanal D m'ont dénoncée auprès du CFO pour des choses que je n'avais pas faites. Par la suite, mon directeur avait recruté un assistant adjoint pour un poste en dessous du mien. Il a dit qu'il n'était pas satisfait de lui, qu'il allait le licencier et recruter un autre expert. J'ai exprimé mon avis professionnel à ce sujet. 

La semaine dernière, il m'a convoquée et m'a accusée de ne pas former l'assistant expert. Il a également déclaré qu'ils avaient reçu des plaintes selon lesquelles je « nuisais à la motivation de mes collègues ». J'ai précisé que je n'avais eu aucune conversation de ce genre avec quiconque. 

Chez nous, il y a un certain budget pour les salaires. La répartition se fait à l'initiative du CFO et du directeur. Au début, j'ai pensé qu'ils agissaient ainsi pour que le taux d'augmentation soit faible. D'ailleurs, alors qu'il me parlait, il a déclaré que ma grossesse était « un but marqué contre lui ». Avant l'annonce de la grossesse, nous avions discuté du fait qu'il allait m'accorder une augmentation et me nommer directrice.

« TU N'AURAIS PAS DÛ AVOIR DE RAPPORTS NON PROTÉGÉS »

Par la suite, le lundi 15 janvier au matin, il m'a appelée et a exigé ma démission. Il a d'abord dit qu'il n'avait pas de budget et qu'il devait recruter un nouvel employé. Ensuite, il a dit que le problème était ma grossesse et que cela lui causerait des ennuis. J'ai déclaré que la grossesse n'était pas un motif de licenciement légitime. Et il m'a dit ouvertement : « Tu n'aurais pas dû avoir de rapports non protégés ». On m'a proposé 2 mois de salaire en échange de ma démission, mais j'ai refusé. Le lundi 15 janvier, il ne restait qu'un jour avant la fin de ma période de travail de 6 mois. Ils m'ont imposé ce processus le dernier jour pour que je ne puisse pas intenter de procès.

Je ne me sentais pas bien et le médecin m'a donné deux jours d'arrêt maladie. Lorsque je suis allée au bureau après mon congé, le CFO a déclaré que le problème était ma performance et que j'essayais de mettre ma grossesse en avant. Il a dit que ce processus était naturel en fonction de la performance des employés à la fin de l'année. 

Je m'occupais du processus budgétaire de 5 départements différents dans l'entreprise. Jusqu'à l'annonce de ma grossesse, je recevais constamment des retours verbaux positifs sur ma performance dans les processus. On m'a dit que je n'avais pas tenu mes promesses. Je n'ai même pas pu me réjouir à haute voix de ma grossesse. 

« IL RESTE 6 MOIS AVANT MON ACCOUCHEMENT »

Le fait qu'ils me présentent cela comme un processus naturel et qu'ils m'offrent deux mois de salaire était humiliant. Parce que nous savons qu'à partir de maintenant, aucune entreprise ne m'embauchera. Il reste 6 mois avant mon accouchement. Dans ce processus, les entreprises considèrent les femmes enceintes comme un investissement mort. 

J'ai appris qu'ils allaient recruter la nouvelle personne après moi en tant que directrice, avec un salaire plus de deux fois supérieur au mien.

Enfin, ce que je veux dire, c'est que ce sujet n'est pas seulement une « question de femmes ». Mon mari ne travaille pas actuellement. Sachant cela, ils ont dû supposer que j'accepterais ces deux mois de salaire.

Oui, je subis une inégalité des sexes, ou toutes les femmes la subissent. Mais je pense que tout le monde, indépendamment du genre, devrait défendre ce processus. 

« Beaucoup de femmes sont confrontées à une situation similaire »

« UN TRAITEMENT INHUMAIN »

Pendant que tout cela se passait, j'ai appris qu'il y avait beaucoup d'autres femmes qui vivaient la même situation que moi. Même si l'on sait que de tels sujets existent, on a l'impression que ce n'est pas réel. Parce que c'est un traitement tellement inhumain.

Mon espoir est d'atteindre d'autres femmes et de leur dire qu'elles ne sont pas seules dans leur lutte légitime.

DÉCLARATION DES TRAVAILLEURS DE LA COMMUNICATION

Les organisations de presse, qui figurent parmi les professions les plus importantes censées informer et éclairer le public sur les crimes commis contre lui, se sont aujourd'hui transformées en organisations patronales devenues des holdings. Dans ces institutions, qui ne contiennent plus aucune éthique ni valeur, tant pour les travailleurs que sur le plan professionnel, l'exploitation et l'extorsion sont à leur comble. 

Bien sûr, une discrimination est pratiquée parmi les travailleurs dont les droits sont extorqués, sans distinction de sexe. Aux yeux des patrons, les travailleuses sont une main-d'œuvre qui peut être ignorée en premier et remplacée rapidement. Face à cette immoralité et cette insouciance, la plus grande arme des travailleurs est leur lutte organisée. 

Comme par le passé, la lutte côte à côte des travailleuses et des travailleurs contre les patrons a permis des acquis dans de nombreux domaines. 

C'est pourquoi nous défions les attaques menées contre la société et les travailleurs, et nous renforçons la lutte organisée de la classe ouvrière. 

En tant que Réseau de solidarité des travailleurs de la communication (PE), nous nous associons à la lutte de notre amie licenciée après avoir subi des pressions chez Demirören Medya. 

PROMESSE DE SOUTIEN DES COMITÉS DE SOLIDARITÉ DES FEMMES

L'un des exemples les plus fréquents d'exploitation et de discrimination à l'égard des travailleuses sur les lieux de travail est le licenciement pour cause de grossesse... Peu importe le secteur, lorsque les femmes tombent enceintes, qu'elles travaillent comme ouvrières dans une usine ou comme enseignantes dans une école privée, elles sont licenciées. Cette situation est devenue tellement banalisée que les patrons n'imaginent même pas que les femmes lutteront contre cela. Mais il y a toujours des travailleuses qui déçoivent les espoirs des patrons. Notre amie est aussi une travailleuse qui n'accepte pas cette situation et qui a décidé de lutter jusqu'au bout contre cette injustice qu'elle a vécue... En tant que KDK, nous sommes avec elle dans sa lutte jusqu'au bout. 

D'autre part, cette pression sur la vie privée des femmes commence dès les entretiens d'embauche, et certaines entreprises imposent même des conditions injustes dans les contrats de travail des employées, stipulant qu'elles ne tomberont pas enceintes ou ne se marieront pas pendant la durée de leur emploi ou pendant une certaine période. Une femme à qui l'on présente un tel contrat ou dont la vie privée est passée au crible lors d'un entretien d'embauche peut-elle se sentir à l'aise sur ce lieu de travail, même si elle est embauchée ? C'est exactement ce qu'ils veulent : que nous nous sentions sur des charbons ardents dès le début, que nous n'ayons jamais l'idée que nous pourrions y rester durablement, et ainsi que nous travaillions toujours plus, que nous nous prouvions toujours plus... 

Oui, il existe une interdiction de discrimination dans le Code du travail, mais les règles sociales l'emportent sur les règles juridiques et les patrons l'utilisent très bien. Ces règles disent que toutes les responsabilités liées à la famille, en particulier la garde des enfants, incombent aux femmes dans la société... Et cela est renforcé principalement par la politique et la religion. Tous les politiciens de droite, à commencer par l'AKP, et toutes les sectes et communautés, à commencer par la Direction des affaires religieuses (Diyanet), définissent le devoir principal de la femme comme servir son mari, rester à la maison et élever des enfants.

La discrimination et la pression sur les travailleuses sur les lieux de travail se traduisent par des violations des droits. Aujourd'hui pour moi, demain pour toi... En tant que KDK, nous disons : « N'attends pas que ton tour vienne, organise-toi ». Sur un lieu de travail où les femmes sont organisées, aucune travailleuse ne peut être licenciée parce qu'elle est enceinte, ni subir de violation de ses droits. Une femme organisée se sent forte et, où qu'elle soit dans sa vie, elle s'oppose aux règles qui lui sont imposées et transforme son environnement. C'est pourquoi il est si important que les femmes se rassemblent et s'organisent sur les lieux de travail. Nous soutenons la lutte de notre amie jusqu'au bout. Nous ne doutons pas que sa lutte sera un exemple et une source de force pour beaucoup d'autres travailleuses.

Source de l'actualité: 12punto