Sortie du DİSK sur le temps de travail et le salaire minimum : Arzu Çerkezoğlu s'est confiée à 12punto

Hikmet Eren Çelenk

La présidente de la Confédération des syndicats ouvriers révolutionnaires (DİSK), Arzu Çerkezoğlu, a analysé pour 12punto les débats sur la hausse du salaire minimum en début d'année et les allégations concernant une réduction du temps de travail.

« IL DOIT ÊTRE RÉVISÉ QUATRE FOIS PAR AN »

Qualifiant le salaire minimum actuel d'inadapté aux conditions de vie humaines, Mme Çerkezoğlu a déclaré : « Dans une période marquée par une telle cherté de la vie, on tente de transformer la Turquie en une société de salaire minimum. Nous parlons d'un salaire minimum qui est resté en dessous du seuil de pauvreté, voire du seuil de faim. C'est précisément dans un tel contexte que nous, au DİSK, pensons que le salaire minimum devrait être révisé quatre fois par an tant que l'inflation ne sera pas redescendue à un chiffre. Le salaire minimum a dû être révisé en juillet au cours des deux dernières années. Cependant, ils ne le font pas en 2024. Il faudra continuer à vivre avec 17 002 lires jusqu'au mois de janvier », a-t-elle affirmé.

« NOUS N'ACCEPTERONS PAS 20 % »

Répondant aux allégations selon lesquelles le salaire minimum connaîtrait une hausse de 20 % lors des négociations de janvier, Arzu Çerkezoğlu a déclaré ce qui suit :

« On parle de 20 % pour la hausse de janvier. Il nous est impossible d'accepter cela. Dans une période où l'inflation est si élevée, où le pouvoir d'achat a tant chuté et où des millions de personnes s'appauvrissent, le salaire minimum doit impérativement être révisé au cours de l'année. La hausse prévue en janvier doit également être déterminée, conformément à toutes les normes internationales, comme un salaire permettant à une personne de subvenir aux besoins de sa famille. Il est nécessaire de compenser les pertes dues à l'inflation et d'atteindre des niveaux permettant de vivre dignement, car le salaire minimum est une question qui concerne des millions de personnes, c'est une question nationale. »

« NOUS ANNONCERONS NOS ATTENTES SUR LE SALAIRE MINIMUM EN DÉCEMBRE »

Interrogée sur les attentes du DİSK concernant le salaire minimum, la présidente Arzu Çerkezoğlu a répondu : « En tant que DİSK, nous publions chaque année en décembre une étude très complète que nous partageons avec l'ensemble de l'opinion publique. Nous nous efforçons de compenser la perte réelle du salaire minimum au cours de l'année en tenant compte des paramètres fondamentaux. Nous poursuivons nos travaux sur le fait qu'il doit être déterminé, conformément aux conventions internationales, comme un salaire permettant à un travailleur de subvenir aux besoins de sa famille. Nous communiquerons nos demandes chiffrées au cours du mois de décembre, en nous basant sur des données concrètes et scientifiques. Le seuil de faim approche les 20 000 lires et le seuil de pauvreté les 65 000 lires. Combien de foyers disposent aujourd'hui d'un revenu supérieur à 65 000 lires ? Le problème fondamental réside dans la répartition ; nous avons besoin de politiques qui changeront ce système de répartition », a-t-elle déclaré.

« LE GOUVERNEMENT PRÉPARE L'OPINION PUBLIQUE À DES HORAIRES DE TRAVAIL FLEXIBLES »

Affirmant qu'il existe des approches manipulatrices concernant les initiatives lancées sur les horaires de travail flexibles, Arzu Çerkezoğlu s'est exprimée ainsi sur ces travaux :

« Le travail flexible est présent dans toutes les approches fondamentales du gouvernement, dans ses politiques et dans le programme à moyen terme ; l'objectif principal du gouvernement est d'augmenter les horaires de travail flexibles. La flexibilisation de la vie est la politique du gouvernement, mais le travail précaire et le travail flexible sont déjà très répandus en Turquie. Au contraire, nous devons augmenter l'emploi déclaré et sécurisé. Il faut passer à une politique économique qui créera cela. L'absence de cette politique est à la base des problèmes que nous rencontrons. Aujourd'hui, le gouvernement diffuse des informations extrêmement manipulatrices selon lesquelles les heures de travail seraient réduites, nous le voyons dans la presse. »

« IL DOIT ÊTRE DE 37,5 HEURES PAR SEMAINE »

Exposant ses attentes concernant le temps de travail hebdomadaire, Arzu Çerkezoğlu a déclaré : « La Turquie fait partie des pays où l'on travaille le plus sur une base hebdomadaire ; la durée hebdomadaire de travail est de 45 heures, mais notre temps de travail moyen est bien supérieur à cela. Des mesures doivent être prises en Turquie pour réduire le temps de travail. Bien que nous soyons un pays qui travaille autant, la part que nous recevons de la valeur que nous produisons diminue de plus en plus. En Turquie, le temps de travail doit être réduit à 37,5 heures par semaine sans aucune perte de revenu. Dire actuellement qu'il sera réduit à 40 heures n'est rien d'autre que la légitimation du temps de travail flexible. Ce sont des déclarations faites pour généraliser le travail flexible », a-t-elle affirmé.

Indiquant que le ministère ne les a pas consultés au sujet des horaires de travail flexibles, Arzu Çerkezoğlu a ajouté : « Sur un sujet aussi important, il n'y a eu aucune négociation avec nous, les syndicats et les ONG. Ce n'est rien d'autre que la création d'une perception dans l'opinion publique pour généraliser le travail flexible. Ce n'est pas acceptable. Nous avons une population en âge de travailler de 65 millions de personnes, mais seul un tiers est considéré comme ayant un emploi sécurisé. Il est impératif de construire un système où les droits et le travail des gens ne sont pas spoliés », a-t-elle déclaré.

Source de l'actualité: Hikmet Eren Çelenk