Ausländer

Dans son ouvrage intitulé Exit, Voice and Loyalty (Défection, prise de parole et loyauté), l'économiste et sociologue américain d'origine allemande Albert O. Hirschman explique que les personnes vivant sous des régimes oppressifs adoptent fondamentalement trois attitudes différentes : soit elles choisissent de protéger leurs intérêts en faisant preuve de loyauté envers le système, soit elles se rebellent contre l'ordre établi, soit elles quittent le système.

L'extérieur du système, c'est-à-dire l'étranger, qui était autrefois une destination pour poursuivre des études supérieures, est devenu pour les jeunes générations un tremplin pour partir à l'étranger. Autrefois, ceux qui étaient envoyés hors du système pour revenir comme des étincelles ont été remplacés par notre population de cols blancs la plus qualifiée, que l'on pousse consciemment à quitter le pays avec le discours « qu'ils partent s'ils le veulent ». Le fait que le lycée d'Istanbul (İstanbul Erkek Lisesi) ait dépassé le lycée de Galatasaray dans les résultats d'affectation au lycée après de longues années est le signe que la fuite hors du système est devenue déterminante dès les choix de lycée des élèves du primaire.

De même, si l'on regarde du point de vue d'un élève de cet âge, alors que le lycée d'Istanbul est la voie pour étudier et s'installer en Allemagne ou en Suisse, Galatasaray représente la communauté la plus difficile à intégrer par la suite. En d'autres termes, il est clair que des jeunes de 14 ans ont déjà construit leurs projets de vie en dehors du système. Il y a ici deux détails importants : premièrement, comme la capacité d'accueil du lycée d'Istanbul est 1,5 fois supérieure à celle de Galatasaray, l'ampleur du choix fait en dehors du système est bien plus grande qu'il n'y paraît ; deuxièmement, il faut noter que si le taux d'envoi des diplômés du lycée d'Istanbul vers des universités étrangères approche les 90 %, le taux de placement des diplômés de Galatasaray dans des universités étrangères, qui était auparavant de 5 %, approche désormais les 25 %. En d'autres termes, on constate que ceux qui privilégient l'école d'Enderun cherchent également la solution en sortant du système.

Le départ du pays des professionnels à haute valeur ajoutée, c'est-à-dire ce que l'on appelle communément la fuite des cerveaux, ne provoque pas seulement la relégation de la Turquie dans une ligue inférieure, mais rend également impossible toute ascension. De même, le processus de modernisation des pays ressemble à une nage à contre-courant. En d'autres termes, s'arrêter ou avancer lentement par rapport au courant entraîne une régression. Si l'on considère qu'une fois déduites les périodes de l'enfance, de l'éducation et de la vieillesse, il reste peu d'années pour produire une valeur ajoutée, le fait que les jeunes cerveaux hautement qualifiés planifient leurs périodes les plus productives en dehors du système transforme la Turquie en un buffet de main-d'œuvre pour les pays qui ont atteint le niveau de civilisation contemporaine avant nous.

Ici, il est nécessaire d'ouvrir une parenthèse spéciale et de lancer un appel à certains groupes professionnels relevant du service public. La perte de tous les groupes professionnels de santé, en particulier les médecins, qui sont le groupe professionnel le plus injustement traité, cause des dommages irréparables au pays qui les perd.

Il est de fait que nos médecins, en plus de ne pas recevoir la juste contrepartie de leurs années d'efforts, exercent leurs fonctions dans un contexte d'insécurité sociale créé consciemment au cours du dernier quart de siècle. Alors qu'il est évident que l'on cherche l'occasion de remplacer chaque médecin qui quitte le pays par un médecin étranger, et que le nombre de collègues quittant le pays a atteint des sommets, il est triste qu'aucun mouvement de principe ne naisse parmi les médecins pour retenir leurs pairs.

Nous ne pouvons pas dire que les médecins, avec leur niveau de conscience actuel, ne sont pas conscients que quitter le pays pousse ceux qui restent dans l'obscurité et que leur départ est une perte plus grande que celle de n'importe qui d'autre. Selon les données du syndicat Genel Sağlık-İş, il apparaît qu'au cours des 12 dernières années, le nombre de médecins turcs partis à l'étranger a dépassé les 15 000, alors qu'entre 2012 et 2020, près de 19 000 travailleurs de la santé étrangers ont commencé à travailler en Turquie avec un permis de travail. Le fait que ceux qui s'installent à l'étranger n'aient pas tendance à former une diaspora turque montre que la rupture avec le pays ne repose pas uniquement sur des bases économiques, mais qu'elle contient également un sérieux ressentiment à l'égard du pays. Dans le rapport que nous avons préparé sur la fuite des cerveaux à l'époque où la députée CHP d'Izmir, Gökçe Gökçen, était vice-présidente chargée des politiques de jeunesse, il est apparu que si une vie paisible et un environnement de travail digne étaient rétablis, la majorité qualifiée de nos jeunes partis à l'étranger préférerait retourner en Turquie.

D'autre part, selon les données de l'Agence turque de coopération et de coordination (TİKA), il apparaît que la Turquie a versé 80 milliards USD d'aide au cours des 10 dernières années pour l'amélioration des conditions de vie dans les pays étrangers. Nous ne serons jamais assez fiers de notre pays, aride pour lui-même et fertile pour les autres. Dans mon deuxième article intitulé « Le génocide anatolien » publié sur cette plateforme, j'avais mentionné que deux générations désespérées, ayant reçu une éducation insuffisante, à la conscience nationale atrophiée et ayant vécu une mauvaise jeunesse, avaient grandi, et j'avais essayé d'expliquer que ces jeunes, qui manquent d'amour et d'attachement à leur pays, avaient raison. Nous, les condamnés de naissance de cette prison à ciel ouvert dont je parlais dans cet article, devons, avant que cette période d'interrègne ne prenne fin, protéger avant tout notre santé mentale et commencer à lire non pas pour dormir, mais pour nous éveiller, en changeant nos habitudes de lecture.