Alors que le compte à rebours pour les fonctionnaires touche à sa fin, il déclare « Nous ne voulons pas nous contenter de cela » et annonce ses revendications salariales

Le président général de TÜRK Eğitim-Sen, Talip Geylan, a participé à une réunion de consultation organisée par la branche de Yozgat de son syndicat, en compagnie du vice-président général Erhan Bayram. Lors de la réunion, à laquelle ont également assisté les membres du conseil d'administration de la branche de Yozgat ainsi que des représentants des districts et des universités, Geylan a souligné que les salaires des fonctionnaires étaient insuffisants et qu'une part de prospérité devait être accordée.

IL PARLE D'« ESCLAVAGE »

Lors d'un discours prononcé durant la réunion, Geylan a affirmé que les employés publics étaient sous tutelle syndicale, déclarant : « Ceux qui libéreront la vie publique de cet esclavage et de cette tutelle, c'est vous, c'est Türk Eğitim-Sen, c'est Türkiye Kamu-Sen ».

LE TAUX D'AUGMENTATION EST INFÉRIEUR À L'INFLATION CIBLÉE

Prétendant que les syndicats actuels ne représentent pas correctement les agents publics, Geylan a ajouté : « Le gouvernement dit : "Nous ne laissons pas nos fonctionnaires et nos retraités être écrasés par l'inflation, et nous ne les laisserons pas l'être". Est-ce vraiment le cas ? Regardez, le 15 janvier, nous recevrons nos augmentations de salaire à hauteur de 6 %. En 2025, le taux d'augmentation des salaires des employés publics est de 6 % pour le premier semestre et de 5 % pour le second semestre, soit un cumul de 11,3 %. Or, le taux d'inflation ciblé pour la fin de l'année 2025 est de 17,5 %. Pour la première fois, le taux d'augmentation accordé aux employés publics est inférieur à l'inflation cible fixée par le gouvernement. Je pose la question : une prévision d'inflation de 17,5 % face à un taux d'augmentation des salaires des fonctionnaires et des retraités de 11,3 %. Comment cela est-il possible ? C'est possible grâce à un syndicat soi-disant représentatif qui ne représente pas dignement à la table des négociations le mandat qu'il a reçu des employés publics ».

IL PARLE DE « VÉRITABLE AUGMENTATION » ET ANNONCE SES REVENDICATIONS

Affirmant que les fonctionnaires et les retraités ne reçoivent qu'une augmentation équivalente à l'inflation, Geylan a déclaré : « Le 15 janvier, en plus de l'augmentation de salaire de 6 %, nous recevrons également la différence d'inflation. Cependant, se contenter de la différence d'inflation revient simplement à accorder une augmentation égale à l'inflation. En réalité, cela équivaut à une augmentation nulle. Une véritable augmentation n'est possible que si une part de prospérité est ajoutée à la différence d'inflation. C'est pourquoi, ne vous contentez pas de la différence d'inflation le 15 janvier, ne trompez pas les fonctionnaires et les retraités ; si vous ne voulez vraiment pas nous laisser être écrasés par l'inflation, rendez l'application de la part de prospérité permanente. De plus, pour éviter toute perte économique, la différence d'inflation doit être répercutée mensuellement sur les salaires ».

IL RÉCLAME UNE AUGMENTATION SUPPLÉMENTAIRE

Énumérant les autres points nécessaires pour éviter que le pouvoir d'achat des fonctionnaires et des retraités ne diminue davantage en 2025, Geylan a noté ce qui suit :

« Une augmentation supplémentaire doit être accordée pour compenser les pertes des fonctionnaires et des retraités.

Pour que les augmentations de salaire des fonctionnaires ne restent pas inférieures à l'inflation ciblée dans le Programme à moyen terme (OVP), les augmentations de salaire doivent être portées au moins au niveau de l'inflation réalisée, et le taux de croissance de 4 % visé dans l'OVP doit être répercuté sur les salaires des retraités et des travailleurs.

Comme on le sait, les employés publics sont la catégorie qui paie ses impôts le plus régulièrement dans notre pays. Malgré cela, en raison de l'augmentation de la tranche d'imposition à partir du second semestre de l'année, les employés publics ne perçoivent presque plus le salaire qu'ils recevaient au cours du premier semestre. Cela entraîne une injustice. À ce stade, notre État doit protéger les employés publics et fixer les taux d'imposition sur le revenu à 15 %.

Les ajustements de grade pour la classe des services auxiliaires doivent être effectués une fois pour toutes, en fonction de leur travail et de leur niveau d'éducation.

Les employés publics ne souhaitent pas prendre leur retraite car leurs salaires diminueraient de moitié. Afin d'encourager la retraite et de créer des emplois pour nos jeunes frères et sœurs, les revenus de nos retraités doivent impérativement être améliorés. À ce stade, notre revendication est que les paiements supplémentaires soient pris en compte pour le calcul de la retraite. »

Source de l'actualité: İHA