Le président de l'ITO s'oppose à une augmentation supplémentaire du salaire minimum

Le président de la Chambre de commerce d'Istanbul (ITO), Şekib Avdagiç, s'est exprimé sur les sujets à l'ordre du jour du monde des affaires.

Lors d'une rencontre avec des journalistes, M. Avdagiç a évoqué les mesures de resserrement de la Banque centrale de la République de Turquie (TCMB), déclarant : "En tant que pays, nous devons réduire l'inflation le plus rapidement et le plus efficacement possible. Si nous voulons faire baisser l'inflation, il n'existe aucun pays au monde qui y soit parvenu sans toucher à rien et sans sortir personne de sa zone de confort."

Soulignant que la réduction de l'inflation repose sur certaines règles, principes et concepts, M. Avdagiç a affirmé que la Turquie a mis en place un ensemble de règles pour lutter contre l'inflation via le Programme à moyen terme (OVP), et que les résultats obtenus au cours des 6 à 8 derniers mois, bien qu'ils ne répondent pas à 100 % aux attentes, progressent globalement dans cette direction.

M. Avdagiç a précisé qu'il fallait éviter d'entrer dans un cercle vicieux à l'avenir, poursuivant en ces termes :

"Bien sûr, des ajustements seront effectués au fil du temps, mais nous sommes un pays qui doit réduire l'inflation de manière durable et rapide. Pour le bien de tous ; du monde des affaires, des citoyens, du gouvernement, de notre réputation internationale, de la stabilité des prix et pour permettre des emprunts intérieurs et extérieurs dans de meilleures conditions, notre objectif prioritaire est de réduire l'inflation de façon permanente. Par conséquent, nous devons tous nous efforcer de faire en sorte que le paquet mis en place pour y parvenir fonctionne sainement. Cela ne peut pas se faire par une seule mesure prise par le monde des affaires, les exportateurs, les importateurs ou le secteur public. Nous devons, en tant que société, l'adopter, l'assimiler et l'intérioriser collectivement. Pour que la politique soit menée de manière appropriée, les 85 millions d'habitants, ou 65-70 millions si l'on exclut les enfants, ont une responsabilité commune. Nous devons être capables de réussir cela dans les plus brefs délais grâce à cette responsabilité partagée."

M. Avdagiç a indiqué qu'un processus rationnel se poursuit concernant les politiques économiques et qu'il ne faut pas généraliser à partir de certaines sorties irrationnelles individuelles.

Notant qu'il existe une corrélation entre l'inflation des 12 derniers mois et l'évolution du taux de change sur la même période, M. Avdagiç a expliqué que la relation actuelle entre le taux de change et l'inflation se maintient dans un équilibre raisonnable.

IL S'OPPOSE AUX ATTENTES D'UNE AUGMENTATION SUPPLÉMENTAIRE DU SALAIRE MINIMUM

Interrogé sur les attentes concernant une augmentation intermédiaire du salaire minimum, Şekib Avdagiç a rappelé que le salaire minimum avait été annoncé pour une durée d'un an et que, par conséquent, tout le monde des affaires avait établi ses budgets en fonction de cela.

M. Avdagiç a déclaré : "Nous ne faisons pas de spéculation. Nous sommes la Chambre de commerce d'Istanbul. Il existe un salaire minimum fixé par les autorités publiques. Il y a un cadre établi lors de sa détermination. Nous, ainsi que les entreprises que nous représentons, avons établi nos budgets en tenant compte de ce cadre et de l'appréciation des autorités. L'État a tenu un discours à ce sujet, et nous prévoyons que ce discours reste valable pour cette année."

Şekib Avdagiç a souligné que le droit du travail devait être évalué de manière cumulative, affirmant qu'il ne serait pas juste d'évaluer isolément un ou deux sous-titres, comme la réduction du temps de travail.

Selon les recherches, la Turquie est le pays "numéro 1" au monde en termes de rigidité du marché du travail, une rigidité que le monde des affaires turc ne peut supporter sur le long terme, a déclaré M. Avdagiç, ajoutant que si tous les pays disposent de certaines dispositions en matière de sécurité de l'emploi, ces dispositions sont plus détaillées en Turquie.

M. Avdagiç a noté que ces dispositions comprennent l'indemnité de départ, la charge supplémentaire pesant sur l'employeur en cas de retraite, l'assurance chômage, la sécurité de l'emploi et l'indemnité syndicale, précisant que la Turquie est le seul pays où ces 5 mécanismes sont appliqués.

Affirmant qu'il est impossible pour le monde des affaires turc d'assurer sa compétitivité avec une telle rigidité, M. Avdagiç a fait les commentaires suivants :

"Il existe une question à plusieurs niveaux concernant les charges sur l'emploi. Il y a l'indemnité de départ. 30 jours par année. L'employeur fait face à une charge supplémentaire avec la retraite. Nous avons l'assurance chômage. De facto, c'est aussi l'employeur qui la paie. Il y a la sécurité de l'emploi. Lorsque vous licenciez quelqu'un, il y a 8 mois plus 4 mois d'indemnité de réintégration, ainsi que l'indemnité syndicale d'au moins 12 mois. Nous sommes donc le seul pays où ces 5 mécanismes sont appliqués. Il n'existe pas une telle structure quintuple dans les pays de l'OCDE et de l'UE. Quand l'employé dit 'je m'en vais', il s'en va, et il n'y a rien pour protéger l'employeur à ce sujet. Tout au plus, il y a une obligation de travailler pendant la période de préavis. Par conséquent, avec cette rigidité, il n'est pas possible d'assurer la compétitivité du monde des affaires turc dans la période à venir. En d'autres termes, l'État doit à la fois réduire les charges sur l'emploi et cette rigidité à 5 niveaux doit être diminuée."

"SEULEMENT 55 % DE L'ARGENT SORTANT DE LA POCHE DE L'EMPLOYEUR ATTEINT L'EMPLOYÉ"

Şekib Avdagiç a précisé que pour un employé ayant un salaire brut mensuel de 100 000 lires, le montant net perçu représente 55 %, déclarant : "En d'autres termes, seulement 55 % de l'argent sortant de la poche de l'employeur atteint l'employé. Nous devons revoir les réglementations à ce sujet."

Soulignant qu'ils discutent de la prévention du travail informel, de la garantie que les employés ne subissent aucune perte de droits et de la compétitivité des employeurs, M. Avdagiç a ajouté : "Nous devons à la fois optimiser la charge publique sur les employés et les salaires, et revoir ce mécanisme quintuple."

M. Avdagiç a souligné que le processus de discussion sur le droit du travail devait être mené avec une approche inclusive.

Source de l'actualité: AA