Déclaration de Cemil Tugay sur la décision de licenciement ! Il pose ses conditions au syndicat

L'annonce du licenciement de 1 030 employés au total dans les entreprises İZDOĞA, İZELMAN et İZULAŞ, rattachées à la municipalité métropolitaine d'Izmir, a suscité un large écho dans la ville. En expliquant les raisons derrière cette décision, le maire Cemil Tugay a indiqué que les revendications du syndicat pesaient lourdement sur le budget. Tugay a affirmé que les demandes de hausses salariales élevées du syndicat Belediye-İş perturbaient l'équilibre budgétaire, rendant ainsi les licenciements inévitables.

S'adressant au syndicat qui déclare « nous ne renoncerons pas à nos acquis », Tugay a appelé à abandonner les augmentations prévues dans le contrat pour stopper les licenciements. Il a précisé qu'ils travaillaient depuis des mois pour corriger cette situation qui crée des tensions parmi les employés municipaux.

LE DÉSACCORD AVEC LE SYNDICAT PERSISTE

Tugay a souligné que le licenciement de certains employés était nécessaire pour assurer la viabilité du budget municipal. « C'est un processus qui se déroulera dans le respect de l'équité », a déclaré Tugay, précisant qu'ils attendaient en priorité le départ des employés ayant atteint l'âge de la retraite, faute de quoi ils se sépareraient des collaborateurs n'apportant pas de contribution en termes de productivité.

Réitérant son appel au compromis auprès du syndicat, Tugay a déclaré : « Nous demandons qu'ils renoncent à la prime de présence au travail et à la prime de non-absentéisme, qui ne devraient pas être perçues, ainsi qu'à l'augmentation de septembre. Ces deux primes, qui n'ont aucun équivalent en Turquie ou dans le monde, ont malheureusement été accordées. Il faut les supprimer. »

Voici les déclarations de Tugay :

« Nous ne travaillons pas sur ce sujet depuis aujourd'hui, mais depuis des mois. Cela fait au moins 6 mois que nous y travaillons. La grève est due à ce déséquilibre. Tant que nous ne corrigerons pas cela, le problème persistera. C'est une situation qui rompt l'égalité au sein de l'institution et qui pousse l'autre syndicat à réclamer 'à travail égal, salaire égal'. D'un autre côté, c'est une situation problématique pour le budget de la municipalité et ses relations extérieures. Concernant les 'droits acquis', je le répète malheureusement avec regret ; il s'agit d'un taux et d'un contrat signés à la hâte, cinq jours avant les élections, à un moment inapproprié, par un président sur le départ avec une attitude quelque peu opportuniste. Ce n'est pas juste. Si d'autres personnes travaillant dans la même institution reçoivent des salaires inférieurs, tout le monde doit admettre qu'il y a une erreur ici. »

« J'AI ÉTÉ VICTIME D'UNE CALOMNIE ABSURDE »

Répondant aux allégations selon lesquelles il aurait signé un contrat collectif similaire dans les derniers jours de son mandat à la mairie de Karşıyaka, Tugay a déclaré :

« Les personnes qui veulent déformer cela sont probablement celles qui me sont éternellement hostiles. Tout Izmir, tout le public, tous les employés municipaux le voient. Même les membres des syndicats le voient, ce que je comprends par les retours. Mais certaines personnes insistent pour ne pas voir la réalité et essaient d'inventer des excuses. Hier, j'ai été victime d'une autre calomnie absurde qui est arrivée à mes oreilles. Quelqu'un a dit que j'avais moi aussi signé un contrat à la municipalité de Karşıyaka avant les élections. C'est une honte immense. Le contrat que nous avons signé là-bas était un contrat obligatoire, arrivé à son terme, et concernait 30 personnes. Le taux que nous avons accordé n'est absolument pas un taux élevé, c'était une augmentation au niveau de l'inflation normale. Si ce contrat avait été au taux de l'inflation et non de 67 %, nous ne serions pas en train de parler de cela aujourd'hui. Essayer d'assimiler cela à l'autre est une malhonnêteté. »

« NOUS NE MÈNERONS PAS CE PROCESSUS SANS RÉFLEXION OU SANS VALORISER LES GENS »

Notant qu'aucune mesure positive n'a été prise par le syndicat pour arrêter les licenciements, Tugay a exprimé ce qui suit :

« Ils ont dit : 'Nous insistons sur ce contrat'. Juridiquement, une fois la signature apposée, si le syndicat ne fait pas d'avenant, nous sommes obligés de payer. Cependant, comme le budget ne peut pas le supporter, nous sommes obligés de procéder à des licenciements pour assurer l'équilibre budgétaire et atteindre un montant que nous pouvons payer. Ce qui me peine ici, c'est ceci : ils nous regardent comme si nous avions une faux pour faucher les gens. Il n'en sera pas ainsi. C'est un processus qui se déroulera dans le respect de l'équité. Ce que nous souhaitons le plus, c'est que nos employés ayant atteint l'âge de la retraite quittent leur emploi en priorité. Nous serions beaucoup plus heureux s'ils le faisaient de leur propre gré, mais s'ils ne le font pas, nous essaierons de les encourager.

Nous choisirons vraiment ceux qui n'apportent pas de contribution à l'institution en termes de productivité. Nos collègues ne doivent pas s'inquiéter. Nous ne mènerons pas ce processus sans réflexion ou sans valoriser les gens. Nous n'avons absolument aucune intention malveillante à leur égard, mais ce que j'attends de la compréhension de chacun, c'est ceci : je suis obligé de gérer la municipalité. Je ne peux pas laisser la municipalité métropolitaine d'Izmir dans un désordre budgétaire. Mon devoir est de faire tout ce qui est nécessaire pour que le budget et l'ordre interne de l'institution soient tels qu'ils devraient être. Sinon, je n'aurais pas fait mon travail. Si nous écoutons les propos de ceux qui parlent absurdement à l'extérieur, nous ne pourrons ni servir ni assurer l'ordre au sein de l'institution. Qu'ils m'excusent, la municipalité métropolitaine d'Izmir sera une institution qui sert bien son peuple, et son maire sera quelqu'un qui fait son devoir. »

Réitérant son appel au « compromis » auprès du syndicat, Tugay a déclaré : « Nous demandons qu'ils renoncent à la prime de présence au travail et à la prime de non-absentéisme, qui ne devraient pas être perçues, ainsi qu'à l'augmentation de septembre. Ces deux primes, qui n'ont aucun équivalent en Turquie ou dans le monde, ont malheureusement été accordées. Il faut les supprimer. Aujourd'hui est le meilleur jour pour cela. Tant que nous ne le ferons pas, nous continuerons à nous séparer de certains de nos collègues au fil de nos évaluations. »

Source de l'actualité: 12punto