Défense scandaleuse des retraites par le président de la SGK : « L'espérance de vie des retraités a augmenté ! »

Le président de l'Institution de sécurité sociale (SGK), Raci Kaya, a fait une déclaration remarquée en expliquant les raisons du faible niveau des pensions de retraite. M. Kaya a souligné qu'avec l'amélioration des services de santé et l'augmentation de l'espérance de vie en Turquie, le nombre de retraités a progressé. Il a affirmé que l'augmentation de l'âge de la retraite alourdissait les coûts, soulignant que les gens perçoivent désormais une pension pendant une période plus longue qu'auparavant.

« AUTREFOIS, NOUS MOURIONS À 50 ANS »

Le président de la SGK a déclaré : « Autrefois, on parlait de "retraite au cimetière" car nous mourions à 50-55 ans. Aujourd'hui, nous avons atteint une moyenne de 78 ans. En 2023, le nombre de nos retraités a augmenté de 3 millions grâce à la mesure EYT. » M. Kaya a précisé qu'avec l'amélioration du niveau de santé et de bien-être en Turquie, l'espérance de vie se rapproche de la moyenne de l'Union européenne (UE). Il a également noté que la durée moyenne de cotisation à la SGK en Turquie est de 20 ans, alors que cette durée est beaucoup plus longue dans les pays de l'UE.

« LE NOMBRE DE RETRAITÉS AUGMENTE RAPIDEMENT »

Le président de la SGK a indiqué que la participation au marché du travail ralentissait en Turquie et que la population vieillissait. M. Kaya a ajouté : « Pour maintenir le système, davantage de personnes doivent intégrer l'emploi. Cependant, alors que nous prévoyions que 10 millions de personnes rejoindraient la population active en 10 ans, le nombre de retraités augmente rapidement. » M. Kaya a précisé que l'âge moyen de départ à la retraite en Turquie est de 48 ans, contre 65 ans dans les pays de l'UE.

SOUTIEN AUX EMPLOYEURS

Raci Kaya a également souligné que l'emploi de travailleurs coûte plus cher aux employeurs en Turquie. « La charge pour l'employeur est de 22 % dans les pays de l'OCDE, contre 22,75 % chez nous. Avec un soutien de 5 %, nous ramenons cette charge à 17,5 %. Cependant, dans l'UE et aux États-Unis, cette charge, aides comprises, est de 17 % », a-t-il affirmé, soutenant que les aides accordées aux employeurs sont plus importantes ailleurs. 

Source de l'actualité: 12punto