Injustice dans l'imposition des salariés

La réalisation des services publics repose sur l'existence de revenus publics constants et réguliers. Les services publics doivent être assurés de manière continue. C'est pourquoi les recettes publiques telles que les impôts, les taxes et les redevances doivent être perçues rapidement et à intervalles réguliers. Deux critères sont appliqués lors de la perception des impôts : la théorie du bénéfice et la théorie de l'autorité, c'est-à-dire la capacité contributive. Dans notre pays, conformément à la Constitution et aux lois fiscales, les impôts sont théoriquement prélevés selon la théorie de la capacité contributive. C'est-à-dire : beaucoup à ceux qui gagnent beaucoup, peu à ceux qui gagnent peu. Cependant, en observant la pratique, nous constatons que l'on prélève moins d'impôts sur ceux qui gagnent beaucoup et davantage sur ceux qui gagnent peu. Pour que la théorie de la capacité contributive fonctionne correctement, il est nécessaire que les dépenses fiscales, les exonérations et les exceptions soient limitées, que la moralité fiscale et le respect des obligations soient élevés, et qu'il n'y ait pas d'amnisties fiscales. 

Aujourd'hui, environ 75 % des impôts proviennent des dépenses et 25 % des revenus. Sur ces 25 % d'impôts prélevés sur les revenus, 60 % sont payés par les salariés. Alors que les impôts des salariés sont retenus à la source avant même qu'ils ne perçoivent leur salaire, les entreprises assujetties à l'impôt sur le revenu paient leur impôt 15 mois plus tard. Il est toutefois avéré qu'elles ne paient pas non plus ces impôts de manière complète et exacte. Dans un pays où la fraude et l'évasion fiscales atteignent 85 %, est-il justifié de permettre le paiement des impôts 15 mois plus tard ? De plus, les amnisties promulguées chaque année agissent comme une récompense pour ces pratiques. 

Alors qu'un taux fixe de 25 % est appliqué aux sociétés commerciales en matière d'impôt sur les sociétés, un taux progressif est appliqué aux salariés. Le taux d'imposition le plus bas commence à 15 % et progresse par paliers de 20 %, 27 %, 35 % et 40 %. Cette situation crée une injustice fiscale cruelle pour les salariés. Après les trois ou quatre premiers mois de l'année, le salaire net des employés diminue chaque mois de 2 000 à 5 000 TL. 

En d'autres termes, dans cette situation, les salariés ne perçoivent pas un salaire sur 12 mois, mais sur 11 ou 10 mois. Les tranches d'imposition ont été révisées pour 2024. La base imposable pour la tranche de 15 % a été portée de 70 000 TL à 110 000 TL pour 2024. Dans ce contexte, les salaires connaîtront une baisse comprise entre 2 000 et 5 000 TL après les trois ou quatre premiers mois de l'année 2024. Pour les salariés, il serait préférable de passer d'une imposition progressive à une imposition à taux fixe. Ce taux devrait être exonéré d'impôt jusqu'au montant du salaire minimum, tandis que la part excédant ce salaire minimum devrait être soumise à un taux fixe de 10 % sur une année. Afin de prévenir cette injustice fiscale pour les travailleurs, le pouvoir politique doit impérativement remplacer le système progressif par un taux fixe.