Bülbül : On crée l'image que les syndicats et les organisations mènent de grandes négociations et résistent pour le salaire minimum

Gizem Yaralı-12punto

La question du salaire minimum en Turquie est en réalité un problème grave. Même à l'époque de Mustafa Kemal Atatürk, le salaire minimum était réévalué tous les 3 mois, alors qu'aujourd'hui, cette réévaluation se fait tous les 6 mois. De plus, selon les dernières déclarations du président, il a été laissé entendre que l'augmentation du salaire minimum ne se ferait plus tous les 6 mois, mais une fois par an. En réalité, la manière dont le salaire minimum est déterminé est cruciale. Car lors des précédentes applications du salaire minimum, ils ont supprimé la déduction spéciale, et les ONG ainsi que les syndicats n'ont pas fait preuve de la vigilance nécessaire face à cette suppression. Il s'agit d'une perte très sérieuse, et ils ont intégré le montant de cette déduction spéciale comme s'il avait été discuté dans le cadre du salaire minimum. L'autre problème est le suivant : aujourd'hui, le salaire minimum est d'environ 11 400 TL. Si l'on regarde les conditions inflationnistes, le déficit budgétaire ou l'augmentation globale du budget, nous obtenons des chiffres différents. Lors de la détermination du salaire minimum, on se base sur l'individu et non sur la famille. En Turquie, on observe que la famille rétrécit et que le nombre de personnes par foyer correspond à 3 ou 3,5. Un concept de famille de 3,5 personnes émerge. Aujourd'hui, la famille turque devient de plus en plus petite. De ce point de vue, nous constatons que depuis des années, le gouvernement de l'AKP se base sur l'individu et non sur la famille, ce qui crée un sérieux problème dans la détermination du salaire minimum. Autrefois, le salaire le plus bas d'un fonctionnaire était inférieur au salaire minimum ; aujourd'hui, le salaire le plus bas d'un fonctionnaire est d'environ 22 000 TL. Le salaire minimum devrait, une fois pour toutes, être supérieur à ce montant. Auparavant, lorsque le salaire minimum augmentait, un écart salarial était maintenu par rapport au salaire le plus bas des fonctionnaires, mais malheureusement, ces dernières années, le salaire minimum s'est érodé au point de représenter près de 50 % du salaire d'un fonctionnaire. C'est un problème en soi.

Environ 70 % de la population vit avec le salaire minimum, et l'appauvrissement est devenu une politique fondamentale. De ce point de vue, le salaire minimum devrait être d'environ 33 000 TL. Si l'on se base sur l'augmentation du budget 2024 et sur l'augmentation globale du budget, le salaire minimum devrait être d'environ 20 800 TL. Si l'on se base sur l'augmentation des paiements du personnel dans le budget, le salaire minimum devrait être de 34 200 TL. Si l'on se base sur l'inflation, qui est d'environ 150 % en termes réels, alors le salaire minimum devrait être de 28 500 TL.

POURQUOI L'ANNONCE EST-ELLE PARTICULIÈREMENT RETARDÉE ?

Pourquoi l'annonce de l'augmentation du salaire minimum est-elle retardée ? On crée l'image que de grandes négociations se déroulent entre le pouvoir politique, les syndicats et les organisations, et que ces derniers résistent farouchement. Les syndicats présents dans les négociations actuelles font preuve d'opportunisme. Ils trahissent en réalité les salaires ; bien que les montants soient connus depuis le début, ils donnent l'image de négociations très sérieuses, ce qui est une immense trahison. C'est jouer avec la dignité de 70 % de la population. Les syndicats commettent également un délit à cet égard et collaborent avec le gouvernement. Je sais que le chiffre qu'ils ont en tête est d'environ 16 000.

ON JOUE AVEC LA DIGNITÉ ET L'HONNEUR DE 70 % DE LA POPULATION

Les négociations sur le salaire minimum ont perdu tout sérieux. Les procès-verbaux de ce qui a été discuté au sein de la Commission de détermination du salaire minimum et les préparatifs effectués doivent être rendus publics. En réalité, si vous faites attention, vous remarquerez que lors de négociations très importantes, le ministre ou les représentants de haut niveau des syndicats sont parfois absents, et que les propositions sont parfois portées par des bureaucrates de bas niveau. Cela signifie que le salaire minimum n'est pas pris au sérieux. Le fait que certains chefs de syndicats déclarent dès le début que "le salaire minimum devrait être au niveau du seuil de pauvreté" montre que la question du salaire minimum, qui concerne 70 % de la population, n'est plus prise au sérieux par le pouvoir politique ni par les groupes qui composent cette Commission, et que cette situation est gérée de manière négligente. C'est jouer avec la dignité et l'honneur de ces personnes. En ce sens, les négociations sur le salaire minimum doivent sortir des mains du pouvoir politique et de ces groupes, et une méthode plus indépendante doit être établie, avec un système plus indépendant. Car ce que nous appelons le salaire minimum a désormais perdu sa valeur.

Source de l'actualité: Gizem Yaralı