Décision de la Cour de cassation concernant les congés payés de millions de salariés

La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision faisant jurisprudence sur la question, souvent débattue dans le monde du travail, de l'utilisation de congés payés de courte durée. La chambre a jugé que les congés payés pris par tranches de moins de 10 jours, à la demande et avec l'accord du salarié, ne constituent pas, à eux seuls, un motif légitime de rupture du contrat de travail par le salarié.

Dans le dossier ayant donné lieu à cette décision, un salarié ayant travaillé pendant 9 ans en tant qu'assistant en douane a quitté son emploi, affirmant que ses demandes de congés payés, formulées lors de périodes où il en avait besoin, avaient été rejetées en raison de la charge de travail. Le salarié, alléguant n'avoir pu prendre au maximum que 6 jours de congé consécutifs, qu'il lui restait 68 jours de congés payés non pris et que ses primes n'avaient pas été versées, a intenté une action en justice pour réclamer des indemnités de licenciement, le paiement de ses congés payés et le versement de ses primes.

L'employeur défendeur a soutenu que le salarié avait démissionné, qu'il avait utilisé une partie de ses congés payés, que les congés non pris avaient été indemnisés et que le versement des primes n'était pas systématique. Le tribunal de première instance a reconnu que le salarié avait rompu le contrat pour un motif légitime et a partiellement fait droit à la demande concernant l'indemnité de licenciement et le paiement des congés payés, tout en rejetant la demande relative aux primes. La Cour d'appel régionale a également rejeté les recours de l'employeur.

COUR DE CASSATION : LE CONSENTEMENT DU SALARIÉ EST DÉTERMINANT

Après avoir examiné le dossier, la 9e chambre civile de la Cour de cassation a attiré l'attention sur l'article 56 de la loi sur le travail n° 4857. Selon cet article, les congés payés ne peuvent, en règle générale, être fractionnés par l'employeur ; même en cas d'accord entre les parties, l'une des périodes de congé ne doit pas être inférieure à 10 jours.

Cependant, la chambre a estimé que, dans le cas d'espèce, bien qu'il ait été constaté que les congés payés avaient été pris par périodes de moins de 10 jours, ce fractionnement avait été effectué à la demande et avec le consentement du salarié. Il a été précisé que le salarié n'avait pas pu prouver qu'il avait soumis par écrit, au moins un mois à l'avance, une demande de congé de plus longue durée et que l'employeur lui avait imposé des congés plus courts.

Avec cette décision, la présence de périodes de congés de moins de 10 jours dans les registres ne donnera pas systématiquement au salarié un droit à la rupture légitime du contrat. Si l'on établit que les congés de courte durée ont été pris à la demande et avec le consentement du salarié, ces congés pourront être considérés comme valides.

Source de l'actualité: 12punto