Décision faisant jurisprudence de la Cour de cassation : nouvelle décision concernant l'indemnité de licenciement

La 9e chambre civile de la Cour de cassation a rendu une décision importante concernant les travailleurs mis en congé sans solde par leurs employeurs pendant la période de pandémie.

Dans sa décision du 29 mai 2025, la chambre a précisé comment les périodes de congé sans solde doivent être prises en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement et du droit aux congés annuels du travailleur.

SELON LA DÉCISION, DANS QUELLES CONDITIONS LES CONGÉS SANS SOLDE SERONT-ILS PRIS EN COMPTE ?

Selon la décision de la Cour de cassation, conformément à l'article 10/2 provisoire ajouté à la loi sur le travail n° 4857 pendant le processus de pandémie, les périodes passées en congé sans solde seront prises en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement et du droit aux congés payés annuels du travailleur sous certaines conditions. Selon la décision, les périodes de congé sans solde seront comptabilisées dans la durée de service, à condition de ne pas dépasser 6 semaines ajoutées au délai de préavis.

LES CONGÉS SANS SOLDE DÉPASSANT CE DÉLAI NE SERONT PAS PRIS EN COMPTE

Cependant, les congés sans solde dépassant cette durée ne seront pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement et des congés annuels. Cette situation entraîne un changement important dans le calcul des droits à l'indemnité de licenciement et aux congés annuels des travailleurs qui ont été mis en congé sans solde pendant une longue période durant la pandémie.

Source de l'actualité: 12punto