La Cour constitutionnelle (AYM) a statué, dans le cadre du recours individuel déposé par Gülşah K., dont la demande de réintégration avait été rejetée en appel au motif qu'elle ne remplissait pas la condition d'ancienneté de 6 mois, que le droit à une décision motivée, garanti par le droit à un procès équitable, avait été violé.
Selon la décision publiée au Journal officiel, Gülşah K., qui avait commencé à travailler comme spécialiste en investissement dans une banque le 15 mars 2021, a été licenciée le 13 septembre 2021 pour « insuffisance de performance ». L'avis de licenciement a été notifié le 18 septembre à l'employée, qui était en arrêt maladie du 5 au 18 septembre 2021 en raison du Covid-19.
Dans le cadre de la procédure de réintégration qu'elle a intentée devant le 11e tribunal du travail d'Istanbul, Gülşah K. a fait valoir qu'en tenant compte de la date de notification de l'avis de licenciement, elle remplissait la condition d'ancienneté de 6 mois. La requérante, précisant avoir été appréciée par ses supérieurs durant sa période d'activité, a soutenu que le licenciement pour insuffisance de performance était injuste et illégal.
La banque défenderesse a, quant à elle, soutenu que le contrat de travail avait été résilié pour un motif légitime le 13 septembre 2021 et que la condition d'ancienneté de 6 mois requise pour une action en réintégration n'était pas remplie.
Le tribunal local a ordonné la réintégration de Gülşah K. Dans sa décision, il a été indiqué que le contrat de travail avait été résilié deux jours avant l'atteinte de l'ancienneté de 6 mois, mais que, compte tenu de l'arrêt maladie de la requérante, l'avis n'avait été notifié que le 18 septembre, et qu'elle devait donc bénéficier des dispositions relatives à la protection de l'emploi. Le tribunal a également estimé que la procédure n'avait pas été menée conformément aux formes et conditions requises, aucune défense n'ayant été recueillie avant le licenciement.
Saisie en appel, la 31e chambre civile de la Cour régionale de justice d'Istanbul a, quant à elle, fixé l'ancienneté de l'employée à 5 mois et 28 jours et a rendu une décision définitive rejetant la demande.
En examinant le recours individuel, la Cour constitutionnelle a souligné que le tribunal local avait justifié sa décision en se fondant sur le certificat médical et la date de réception de l'avis de licenciement pour valider la condition d'ancienneté de 6 mois, tandis que la cour d'appel n'avait pas fourni de motivation suffisante pour justifier le rejet de la demande.
La haute juridiction a ordonné le renvoi du dossier devant la 31e chambre civile de la Cour régionale de justice d'Istanbul afin qu'un nouveau procès soit organisé pour remédier aux conséquences de la violation constatée.
Source de l'actualité: 12punto
